帶薪休婚喪假工資怎么算

　　職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你帶薪休婚喪假工資怎么算，希望能幫到你。

　　帶薪休婚喪假工資怎么算

　　1、關(guān)于法定節(jié)假日的工資。法定節(jié)假日是指法律規(guī)定的放假的節(jié)日，按照《勞動法》的規(guī)定，在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。勞動者在法定節(jié)假日休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。如在法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者工作的，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資300%的工資支付報(bào)酬?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第20條的規(guī)定，婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資;勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。

　　2、關(guān)于年休假的工資。為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》于2008年1月日正式施行。根據(jù)該規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。勞動者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

　　3、關(guān)于婚喪假的工資。我國《中華人民共和國勞動法》第51條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定，勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。法律明確賦予了勞動者帶薪休婚喪假的權(quán)利。目前我國還未對非國營企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定，存在地方的規(guī)定。原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規(guī)定婚喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的婚喪假。關(guān)于婚喪假的支付標(biāo)準(zhǔn)，如地方有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

　　4、探親假的工資。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期?！豆べY支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定，勞動者依法享受探親假，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。對非國有企事業(yè)單位職工是否有探親假，法律沒有具體的規(guī)定。

　　5、病假的工資。國家沒忽悠統(tǒng)一規(guī)定，地方規(guī)定不同。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　6、事假工資。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第22條的規(guī)定，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　7、女職工“三期”內(nèi)的工資?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　8、勞動者依法參加社會活動期間的工資。社會活動是指：社會活動包括: ( 1 ) 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán); ( 2) 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議; (3) 出任人民法庭證明人; (4) 出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會; ( 5) 不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間; (6) 其他依法參加的社會活動。勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間, 用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。