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個(gè)人病退工資如何計(jì)算

時(shí)間: 曉鏵971 分享

  病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 特殊工種退休和正常退休的區(qū)別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你個(gè)人病退工資如何計(jì)算,希望能夠幫到你。

  個(gè)人病退工資如何計(jì)算:

  1、病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%,正常退休不扣減。

  2、基本養(yǎng)老金的計(jì)算按本人距正常退休年齡(男滿60周歲、女滿50周歲)的年限,每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2%(不含個(gè)人帳戶養(yǎng)老金),即提前退休人員基本養(yǎng)老金=(全額基本養(yǎng)老金-個(gè)人帳戶養(yǎng)老金)*(1-提前退休年限*2)+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。

  3、辦理病退后的工資雖然和正常退休一樣每年正常調(diào)漲,但是,在辦理退休工資時(shí),每提前一年退休扣減退休金2%,提前四年,要扣8%。因?yàn)椴恢滥愀赣H養(yǎng)老金帳戶的金額,無(wú)法計(jì)算病退工資。從扣除比例看,辦理提前病退不合算。

  企業(yè)職工退休:

  國(guó)家規(guī)定,男性職工年滿60周歲,女性干部年滿55周歲,女性工人年滿50周歲,且繳費(fèi)年限滿15年及以上的(其中,97年12月31 日前參加工作的,在2006年-2010年內(nèi)繳費(fèi)滿10年不滿15年的),可辦理退休,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 企業(yè)職工病退:對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工,如男性年滿50周歲,女性年滿45周歲,且繳費(fèi)年限同上,可辦理病退。病退屬于退休的一種,可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

  企業(yè)職工退職:

  對(duì)于年齡達(dá)不到病退要求(即男不滿50周歲,女不滿45周歲),且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工,如果繳費(fèi)年限滿15年及以上,可以辦理退職,按月領(lǐng)取退職生活費(fèi);如果年齡達(dá)到病退要求,但繳費(fèi)年限不滿15年或過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的,退職待遇一次性支付,并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

  病假的定義

  病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

  連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

  1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:

  (1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

  (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

  (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

  (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

  (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

  2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的:

  (1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

  (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

  (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

  

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