工資總額基數(shù)，根據(jù)國家關(guān)于工資總額的構(gòu)成規(guī)定，原則上以本單位上年勞動(dòng)工資年報(bào)數(shù)為基礎(chǔ)，核減一次性補(bǔ)發(fā)上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出;核增上年增人、轉(zhuǎn)正定級(jí)、成建制劃人職工的翹尾工資，以及國家規(guī)定的其它增減工資的因素后確定。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你工資總額計(jì)算，希望能夠幫到你。

　　工資總額計(jì)算

　　1、計(jì)時(shí)工資

　　計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

　　2、計(jì)件工資

　　計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　3、獎(jiǎng)金

　　獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

　　4、 津貼和補(bǔ)貼

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

　　物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　5、加班加點(diǎn)工資

　　加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　6、特殊情況下支付的工資

　　特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

　　凡不屬于上述范圍內(nèi)的，如國務(wù)院發(fā)布的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)，國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)等;有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用;有關(guān)離休、退休、退職人員的各項(xiàng)支出;勞動(dòng)保護(hù)的各種支出;計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等，按現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。

　　加班工資計(jì)算基數(shù)有變，加班工資基數(shù)=月薪÷21.75天

　　國家勞動(dòng)保障局正式公布新的職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算辦法，制度計(jì)薪日從原來的20.92天改為21.75天。廣州市勞動(dòng)保障局權(quán)威 專家昨天向記者表示，由于計(jì)算基數(shù)有變，今年起春節(jié)、五一等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費(fèi)將有所減少。

　　據(jù)新辦法，按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。

　　勞動(dòng)保障局專家表示，國家調(diào)整職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算辦法，理清了制度工作日和制度計(jì)薪日兩個(gè)概念，"原來都是20.92天，現(xiàn)在分別是20.83天和21.75天，是科學(xué)做法。"

　　據(jù)介紹，制度工作日主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)，制度計(jì)薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。調(diào)整后，加班工資基數(shù)等于月薪除以21.75天，比原來除以20.92略有降低，因此今年起春節(jié)等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費(fèi)將有所減少。

　　案例：小張?jiān)滦?含工資、獎(jiǎng)金等)3000元。假設(shè)今年春節(jié)7天他都加班，那么他前3天每天加班費(fèi)為3000÷21.75×300%，后4天每天加班費(fèi)為3000÷21.75×200%，總加班費(fèi)為2344.83元。調(diào)整前，他的總加班費(fèi)則為2437.86元，降低了3.8%左右。(記者 陳捷)

　　勞動(dòng)保障部調(diào)整月平均工作時(shí)間和工資折算辦法

　　在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由3 天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷ 個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。

　　按勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　工資總額的基本信息

　　工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。

　　工資總額的定義概述

　　工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其中包括計(jì)時(shí)工資﹑計(jì)件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。工資總額除按全部職工計(jì)算外，還要按各類人員分別計(jì)算。它是工資計(jì)劃管理的一個(gè)重要指標(biāo)，也是計(jì)算平均工資的依據(jù)。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。