國家規(guī)定工資的算法

　　工資一般來說可分為基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、績效工資四部分，因各單位不同，也不同。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你國家規(guī)定工資算法，希望能夠幫到你。

　　國家規(guī)定工資算法

　　新的國家法定假期出來之后，相應(yīng)的工資計(jì)算方法也做了調(diào)整。下面是部分的規(guī)定，你可以參考一下。如果是在法定假期加班，那加班的工資是按照3倍計(jì)算的。

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。 據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號)同時(shí)廢止。

　　工資算法的相關(guān)知識(shí)：

　　企業(yè)所得稅法實(shí)施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的職工工資、薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。職工工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　1989年國家統(tǒng)計(jì)局第1號令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》將企業(yè)工資總額分為6個(gè)部分。

　　(1)計(jì)時(shí)工資。指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括：①對已做工作按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;②實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職位(崗位)工資;③新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒生活費(fèi))等。

　　(2)計(jì)件工資。指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括：①實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付的工資;②按工作任務(wù)包干方法支付的工資。

　　(3)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。如生產(chǎn)獎(jiǎng)，包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、勞動(dòng)分紅等;勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)，包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　(4)津貼和補(bǔ)貼。津貼和補(bǔ)貼指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼(如高空津貼、井下津貼等)，保健津貼，技術(shù)性津貼(如工人技校教師津貼)，工齡津貼及其他津貼(如直接支付給伙食津貼、合同制職工工資性補(bǔ)貼及書報(bào)費(fèi)等)。

　　(5)加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資指按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。

　　(6)特殊情況下支付的工資。包括：①根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育、婚喪假、探親假、事假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家和社會(huì)義務(wù)等原因，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;②附加工資、保留工資。

　　算法的定義

　　算法，是求解問題類的、機(jī)械的、統(tǒng)一的方法，常用于計(jì)算、數(shù)據(jù)處理(英語：Data processing)和自動(dòng)推理。可以理解為有基本運(yùn)算及規(guī)定的運(yùn)算順序所構(gòu)成的完整的解題步驟?；蛘呖闯砂凑找笤O(shè)計(jì)好的有限的確切的計(jì)算序列，并且這樣的步驟和序列可以解決一類問題。

　　算法的概述

　　算法(Algorithm)是指解題方案的準(zhǔn)確而完整的描述，是一系列解決問題的清晰指令，算法代表著用系統(tǒng)的方法描述解決問題的策略機(jī)制。也就是說，能夠?qū)σ欢ㄒ?guī)范的輸入，在有限時(shí)間內(nèi)獲得所要求的輸出。如果一個(gè)算法有缺陷，或不適合于某個(gè)問題，執(zhí)行這個(gè)算法將不會(huì)解決這個(gè)問題。不同的算法可能用不同的時(shí)間、空間或效率來完成同樣的任務(wù)。一個(gè)算法的優(yōu)劣可以用空間復(fù)雜度與時(shí)間復(fù)雜度來衡量。

　　在數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)之中，算法(Algorithm)為一個(gè)計(jì)算的具體步驟，常用于計(jì)算、數(shù)據(jù)處理和自動(dòng)推理。精確而言，算法是一個(gè)表示為有限長列表的有效方法。算法應(yīng)包含清晰定義的指令用于計(jì)算函數(shù) 。

　　算法中的指令描述的是一個(gè)計(jì)算，當(dāng)其運(yùn)行時(shí)能從一個(gè)初始狀態(tài)和(可能為空的)初始輸入開始， 經(jīng)過一系列有限 而清晰定義的狀態(tài)最終產(chǎn)生輸出 并停止于一個(gè)終態(tài)。一個(gè)狀態(tài)到另一個(gè)狀態(tài)的轉(zhuǎn)移不一定是確定的。隨機(jī)化算法在內(nèi)的一些算法，包含了一些隨機(jī)輸入。

　　形式化算法的概念部分源自嘗試解決希爾伯特提出的判定問題，并在其后嘗試定義有效計(jì)算性或者有效方法中成形。這些嘗試包括庫爾特·哥德爾、Jacques Herbrand和斯蒂芬·科爾·克萊尼分別于 1930年、1934年和1935年提出的遞歸函數(shù)，阿隆佐·邱奇于1936年提出的λ演算，1936年Emil Leon Post的Formulation 1 和艾倫·圖靈1937年提出的圖靈機(jī)。即使在當(dāng)前，依然常有直覺想法難以定義為形式化算法的情況。