從常規(guī)做法來看，大多數(shù)公司的事假是不付薪的，而請假是要扣工資的，那么請事假扣工資怎么算?下面讓學習啦小編來帶大家了解一下員工請假公司扣工資的方法，希望能幫到你。

　　公司請假扣工資的計算

　　1、基本工資/當月天數(shù)*(當月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;

　　2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　病假工資支付標準

　　根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

　　1. 工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　2. 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

　　3. 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

　　4. 已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　5. 已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

　　三、病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

　　請假的定義

　　請假，是指因病或因事請求在一定時期不工作或?qū)W習或有特殊事情。

　　請假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎

　　不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。

　　1、用人單位不得無故克扣員工工資。

　　2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。

　　3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規(guī)的規(guī)定計算工資。

　　4、用人單位克扣員工工資的，員工可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求依法處理。

　　公司克扣工資應該怎么維權(quán)

　　可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。

　　《勞動法》明確規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

　　如果遭到公司克扣工資，員工應該怎么辦呢

　　1、協(xié)商解決。

　　勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

　　2、申請調(diào)解。

　　當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

　　調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　3、仲裁處理。

　　當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　4、訴訟解決。

　　即我們平常所說的打官司。

　　訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

　　用人單位在下列情況下才可以減扣工資：

　　1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準;

　　2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;

　　3、勞動者請事假等相應扣減工資。

　　首先可以肯定一點，員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的。

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