工資分配制度作為人力資源管理中矛盾最多、難度最大的一項(xiàng)工作,在國有企業(yè)改革過程中一直是一個(gè)焦點(diǎn)的話題。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下廣州工資計(jì)算，希望能幫到你。

　　廣州工資計(jì)算

　　制度工作日的計(jì)算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為：

　　年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時(shí)

　　“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

　　月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：

　　月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　加班費(fèi)計(jì)算案例：

　　小王每月工資3000元，春節(jié)7天都在加班，那么加班費(fèi)計(jì)算如下：

　　前3天為法定節(jié)假日，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×300%;

　　后4天為雙休日調(diào)整的，公司可安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×200%;

　　以上兩項(xiàng)總計(jì)：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元

　　本月如無其他加班，工資總計(jì)：2344.83+3000=5344.83元

　　加班費(fèi)只與“制度計(jì)薪日”或日工資有關(guān)。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。