勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼膰乙?guī)定工資算法，希望能幫到你。

　　國家規(guī)定工資算法

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　工資算法的基本信息

　　工資總額的組成:工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。全部職工應(yīng)包括固定職工、合同制職工、臨時職工和計劃外用工。

　　工資總額由下列六個部分組成:即計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

　　工資的核算方法

　　應(yīng)設(shè)置"應(yīng)付工資"帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資，期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶無余額。

　　主要事項的賬務(wù)處理方法為:每月發(fā)放工資前，應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的應(yīng)發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記"現(xiàn)金"賬戶，貸記"銀行存款"賬戶。發(fā)放工資時，根據(jù)工資支付單的實際金額，借記"應(yīng)付工資"賬戶、貸記"現(xiàn)金"賬戶。應(yīng)由職工工資中代扣款項，根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的各項代扣金額，借記"應(yīng)付工資"，貸記"其他應(yīng)付款"賬戶;職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，應(yīng)由財會部門入賬，借記"現(xiàn)金"賬戶，貸記"其他應(yīng)付款"賬戶。月末應(yīng)將本月應(yīng)付的工資進行分配，根據(jù)工資費用分配匯總表，借記"運輸支出"、"內(nèi)部供應(yīng)和銷售支出"、"工附業(yè)支出"、"代辦業(yè)務(wù)支出"、"管理費用"、"營業(yè)外支出"、"在建工程""應(yīng)付福利費"等賬戶，貸記"應(yīng)付工資"賬戶。