計件工資如何算加班費

　　隨著計算機技術的不斷發(fā)展,企業(yè)信息化成了企業(yè)在競爭中處于不敗地位的有效手段之一。 下面讓學習啦小編來告訴你計件工資如何算加班費，希望能幫到你。

　　計件工資如何算加班費

　　根據(jù)我國法律的規(guī)定，計件是按照勞動定額來計算的，因此在完成勞動定額內(nèi)的超過8小時的工作時間是不作為加班來處理的。

　　但是超過勞動定額以外，用人單位要求加班的，是需要支付加班工資的。

　　這個加班工資的計算就是按照加班的時間不同分別以1.5倍、2倍和3倍來計算。

　　所以看是否構成加班，以及加班工資如何計算，關鍵是看勞動定額如何制定。

　　計件工資的發(fā)展前景

　　1956年國務院在發(fā)布的《關于工資改革的決定》中指出：各產(chǎn)業(yè)都應該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統(tǒng)一的計件工資規(guī)程，凡是能夠計件的工作，應該在1957年全部或大部分實行計件工資制。

　　1958年以后計件工資制的實施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間，計件工資制度幾乎全部停止實行。

　　1977年國家重申計件工資和計時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國務院指出：計時工資制是根據(jù)職工的工資標準和實際工作時間的長短(小時工資制、日工資制、月工資制)來計算工資的制度，是我國工資分配的基本形式;但很多情況下，還要實行計件工資，對于符合實行計件工資的工作，都應當實行計件工資制。

　　1978年國務院發(fā)布的《關于實行獎勵和計件工資制度的通知》強調(diào)，有條件的企業(yè)需實行計件工資制。

　　1980年國家計委、國家經(jīng)委、國家勞動總局關于試行《國營企業(yè)計件工資暫行辦法(草案)的通知》，進一步規(guī)定了實行計件工資制的具體要求，并明確了實行計件工資制的目的和必備的條件。

　　1994年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，應該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。

　　1994年勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。

　　計件工資的形成方式

　　1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。

　　2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。

　　3)全額計件工資。

　　4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。

　　5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。

　　6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。

　　7)經(jīng)濟責任承包計件工資。

　　8)聯(lián)質(zhì)計件工資：即計件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。

　　9)包工工資。

　　10)提成工資。

　　11)產(chǎn)值單價計件工資。

　　12)最終產(chǎn)品計件工資。