馬克思指出計件工資不外是計時工資的轉化形式,并且闡明計件工資的各種特征,勞動生產(chǎn)率和計件工資的相互關系。下面讓學習啦小編來告訴你計件工資用公式怎么算，希望能幫到你。

　　計件工資用公式怎么算

　　計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種工資形式。計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資。

　　集體計件工資是以工作隊(組)為計算單位，工資取決于計件單位集體的勞動成果，它是以工作隊(組)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計件單價，計算出應得的計件工資總額，然后在班組或工作隊內部工人之間根據(jù)每個人的技術熟練程度和貢獻大小等情況進行合理的分配。

　　集體計件工資的分配

　　分配的辦法，一般有以下三種：

　　1、按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標準和實際工作天數(shù)進行分配。其計算公式：

　　個人實得計件工資= 個人日工資標準×實際工作天數(shù)×工資分配系數(shù)

　　其中：工資分配系數(shù)= 集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額

　　集體應得計件工資總額= 工作隊(組)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量×計件單價

　　集體應得標準工資總額= ∑(個人日工資標準×實際工作天數(shù))

　　例：某生產(chǎn)班組共有甲、乙、丙、丁四名工人，該月生產(chǎn)某產(chǎn)品2000件，

　　每件計件單價為3元，班組成員日工資標準和實際工作天數(shù)如下表：

　　日工資標準 實際工作天數(shù)

　　甲 71.70 22

　　乙 62.14 22

　　丙 47.80 21

　　丁 38.24 20

　　根據(jù)上式，按下列步驟計算：

　　(1)求集體計件工資總額和集體標準工資總額。

　　集體計件工資總額= 2000×3 = 6000(元)

　　集體標準工資總額= (71.70×22)+ (62.14×22)+ (47.80×21)+ (38.24×20)= 4713.08(元)

　　(2)求工資分配系數(shù)。

　　工資分配系數(shù)= 6000÷4713.80 = 1.273

　　(3)計算每個人實得計件工資。

　　甲實得計件工資= 71.70×22×1.273 = 2008(元)

　　乙實得計件工資= 62.14×22×1.273 = 1740(元)

　　丙實得計件工資= 47.80×21×1.273 = 1278(元)

　　丁實得計件工資= 38.24×20×1.273 = 974(元)

　　2、按照實際工作天數(shù)平均分配。它適用于工人技術熟練程度相差不大的情形。其計算公式：

　　個人實得計件工資= 工資分配系數(shù)×個人實際工作天數(shù)

　　工資分配系數(shù)=集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額

　　集體實際工作天數(shù)= ∑(個人實際工作天數(shù))

　　按前例，根據(jù)公式按下列步驟計算：

　　1)求集體工作天數(shù)。

　　集體工作天數(shù)= 22+22+21+20 = 85(天)

　　2)求工資分配系數(shù)。

　　工資分配系數(shù)= 6000÷85 = 70.59(元)

　　3)計算每人實得計件工資。

　　甲實得計件工資= 22×70.59 = 1553(元)

　　乙實得計件工資= 22×70.59 = 1553(元)

　　丙實得計件工資= 21×70.59 = 1482(元)

　　丁實得計件工資= 20×70.59 = 1412(元)

　　3、定額內部分，按照個人日標準工資和實際工作天數(shù)分;超額部分，按照每個人實際工作天數(shù)分配。其計算公式：

　　個人實得計件工資= 定額內部分應得工資+ 超額部分應得工資

　　定額內部分應得工資= 個人日標準工資×個人實際工作天數(shù)

　　超額部分應得工資= 超額部分工資分配系數(shù)×個人實際工作天數(shù)

　　工資分配系數(shù)=(集體實得計件工資總額-集體應得標準工資總額)/集體實際工作天數(shù)

　　按上例，根據(jù)公式，計算如下：

　　1)求工資分配系數(shù)。

　　工資分配系數(shù)= (6000-4713.08)÷85 = 1286.92÷85 = 15.14

　　2)計算個人實得計件工資。

　　甲實得計件工資= (71.70×22)+(22×15.14)= 1910(元)

　　乙實得計件工資= (62.14×22)+(22×15.14)=1700(元)

　　丙實得計件工資= (47.80×21)+(21×15.14)=1322(元)

　　丁實得計件工資= (38.24×20)+(20×15.14)=1068(元)

　　計件工資形成的方式

　　1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。

　　2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。

　　3)全額計件工資。

　　4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。

　　5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。

　　6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。

　　7)經(jīng)濟責任承包計件工資。

　　8)聯(lián)質計件工資：即計件工資收入以產(chǎn)品質量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。

　　9)包工工資。

　　10)提成工資。

　　11)產(chǎn)值單價計件工資。

　　12)最終產(chǎn)品計件工資。