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計(jì)件員工工資怎么算

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計(jì)件員工工資怎么算

  在小企業(yè)雇傭關(guān)系中,雇主與工人就計(jì)件工資展開的談判反映了雇傭關(guān)系的主要特征。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你計(jì)件員工工資怎么算,希望能幫到你。

  計(jì)件員工工資怎么算

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的加班工資如何計(jì)算?對勞動者提出的問題,區(qū)仲裁院史院長做出了詳細(xì)的解釋。

  第一,即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制,也不能規(guī)避加班費(fèi)。對于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的,則無需支付加班工資。

  第二,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  計(jì)件工資的特點(diǎn)信息

  1)計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動報(bào)酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起,能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動者實(shí)際付出的勞動量,使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時(shí)間上的勞動差別在勞動報(bào)酬上得到合理反映。因此,計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。

  2)計(jì)件工資的實(shí)行,有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。

  3)計(jì)件工資的計(jì)算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定,在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度,使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報(bào)酬心中有數(shù),因此,具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵作用。

  4)計(jì)件工資收入直接取決于勞動者在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少,因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果,努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化,不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度,提高工時(shí)利用率,加強(qiáng)勞動紀(jì)律,這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。

  計(jì)件工資實(shí)施的要求

  1)要將推行計(jì)件工資形式與企業(yè)全面落實(shí)完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制聯(lián)系起來,將計(jì)件工資作為落實(shí)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的有效手段。

  2)加強(qiáng)對計(jì)件工資的宣傳解釋,使廣大員工對計(jì)件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關(guān)系有深入的理解,取得所有員工的支持。

  3)加強(qiáng)企業(yè)的科學(xué)管理,建立和健全各項(xiàng)管理制度。

  4)必須同時(shí)制定嚴(yán)格的任務(wù)要求。

  5) 要加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)的勞動組織管理,實(shí)行計(jì)件工資的班組在合理勞動組合過程中,應(yīng)特別注意工人技術(shù)等級的合理配置、使班組技術(shù)等級結(jié)構(gòu)能滿足所干工作在技術(shù)復(fù)雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。

  6)在企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動的情況下,企業(yè)在計(jì)件工資的分配上應(yīng)留有一定的余地。

  7)就正確選擇計(jì)件工資的具體方式。

  8)加強(qiáng)思想政治工作。

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