教師的基本工資怎么算出來的
教師的基本工資怎么算出來的
勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。下面是學(xué)習(xí)啦為大家準(zhǔn)備的教師的基本工資怎么算，希望大家喜歡!
教師的基本工資計(jì)算方法
為了充分調(diào)動(dòng)教師教學(xué)的積極性，提高各教學(xué)點(diǎn)的教學(xué)質(zhì)量，特制定本工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、 工資按課時(shí)進(jìn)行計(jì)算，每課時(shí)45分鐘。
若教師自其出發(fā)點(diǎn)到上課地點(diǎn)路程較遠(yuǎn)，可以適當(dāng)發(fā)放交通補(bǔ)助，該交通補(bǔ)助不得少于其乘坐交通工具的交通費(fèi)，但也不得多于其兩倍;
教師須嚴(yán)格按照課表進(jìn)行上課，由于老師教學(xué)失誤，造成要加課時(shí)的，所加課時(shí)的課時(shí)費(fèi)按正常課時(shí)費(fèi)的一半發(fā)放，由公司教學(xué)組織失誤的，按正常發(fā)放。
二、 課時(shí)費(fèi)計(jì)算方式：基本工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資=全部報(bào)酬
基本工資25元/課時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)工資5元/課時(shí)。
獎(jiǎng)勵(lì)工資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、穿著成熟，對(duì)學(xué)生不要太“好”;
2、上課聲音宏亮，震住學(xué)生;
3、和學(xué)生的互動(dòng)性較強(qiáng)(可以通過提問、做習(xí)題等形式來調(diào)動(dòng)課堂氣氛);
4、講課較為流暢，不能只對(duì)著書講;
5、按時(shí)上下課，課后提示做作業(yè)和預(yù)習(xí)經(jīng)常，了解學(xué)生是否跟上進(jìn)度;
6、上機(jī)提前作安排學(xué)生預(yù)習(xí)，看到學(xué)生上網(wǎng)要嚴(yán)肅批評(píng);
7、選好班長(zhǎng)，有問題和教學(xué)管理人員及時(shí)溝通;
8、必須調(diào)查學(xué)生學(xué)習(xí)情況，做到心中有數(shù)。
三、課時(shí)費(fèi)發(fā)放方式：
在本學(xué)期課程結(jié)束后，按25元/課時(shí)發(fā)放本學(xué)期課酬，全部課程結(jié)束后發(fā)放剩余課酬及獎(jiǎng)金。
基本工資的規(guī)章制度
基本工資制度,是關(guān)于如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容,主要是對(duì)基本工資的構(gòu)成、等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)者應(yīng)得基本工資等級(jí)的確定和升級(jí)所作的具體規(guī)定。 基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區(qū)分。
現(xiàn)行基本工資制度的特征工資
1、多樣性。企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度,國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機(jī)關(guān)必須對(duì)職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制、崗位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級(jí)工資加津貼制,自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。
2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)別工資制等基本工資制度,都屬于結(jié)構(gòu)工資制,只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。[2]
3、等級(jí)性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中,都包含具有等級(jí)特點(diǎn)的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級(jí)。
我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。
基本工資的主要區(qū)別
勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的兩個(gè)概念?；竟べY弄清這兩個(gè)概念對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動(dòng)者的待遇，時(shí)常會(huì)用到這兩個(gè)概念。例如：在解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要用勞動(dòng)者全額工資的概念，而終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時(shí)，需要用勞動(dòng)者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都不利。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號(hào))和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動(dòng)工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動(dòng)者的全額工資(或稱實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動(dòng)者全額工資等概念時(shí)，常常也會(huì)聯(lián)系到工資總額的概念。
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