勞動法規(guī)定月工資計算是多少天
很多小伙伴不知道出勤天數(shù)不滿時怎么計算工資，勞動法規(guī)定月工資是按照多少天計算的？下面學習啦小編就為大家解開勞動法規(guī)定月工資計算天數(shù)，希望能幫到你。
勞動法規(guī)定月工資計算天數(shù)
1、勞動法規(guī)定的月薪計算天數(shù)為21.75天。
2、法律規(guī)定《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕8號)同時廢止。
勞動法二戰(zhàn)前的內(nèi)容
第一次世界大戰(zhàn)后，由于國際無產(chǎn)階級斗爭的高漲，西方國家陸續(xù)制定了不少勞動法。1918年德國頒布了《工作時間法》，明確規(guī)定對產(chǎn)業(yè)工人實行8小時工作制，還頒布了《失業(yè)救濟法》、《工人保護法》、《集體合同法》，都在一定程度上保護了勞動者的利益，對資本家的權益作了適當?shù)南拗啤?/p>
到20世紀30年代，西方國家勞動立法出現(xiàn)了兩種不同傾向：
一種是以德、意、日為代表的法西斯國家，不僅把已經(jīng)頒布實施的改善勞動條件的法令一一廢除，而且把勞動立法作為實現(xiàn)法西斯專政、進一步控制工人的工具。
另一種是以英、美為代表的一些國家，它們?yōu)榱藬[脫經(jīng)濟危機
，對工人采取了一定的讓步政策。英國于1932～1938年間，先后頒布了縮短女工和青工勞動時間，實行保留工資、年休假以及改善安全衛(wèi)生條件的幾項法律。
美國在1935年頒布的《國家勞工關系法》(《華格納法》)，規(guī)定工人有組織工會和工會有代表工人同雇主訂立集體合同的權利。1938年又頒布了《公平勞動標準法》，規(guī)定工人最低工資標準和最高工作時間限額，以及超過時間限額的工資支付辦法。
俄國十月革命后，在1918年頒布了第一部《勞動法典》，1922年又重新頒布了更完備的《俄羅斯聯(lián)邦勞動法典》，體現(xiàn)了工人階級地位的轉變和國家對勞動和勞動者的態(tài)度。它以法典的形式使勞動法徹底脫離了民法的范疇。
勞動法二戰(zhàn)后的內(nèi)容
戰(zhàn)后，資本主義總危機進一步加深，資本主義國家產(chǎn)生了一批現(xiàn)代的反工人立法。如1947年美國國會通過的《塔夫脫-哈特萊法》，把工會變成一種受政府和法院監(jiān)督的機構，禁止工會以工會基金用于政治活動;規(guī)定要求廢除或改變集體合同，必須在60天前通知對方，在此期間，禁止罷工或關廠，而由聯(lián)邦仲裁與調(diào)解局進行調(diào)解;規(guī)定政府有權命令大罷工延期80天舉行，禁止共產(chǎn)黨人擔任工會的職務等。又如1947年法國國民議會通過的《保衛(wèi)共和國勞動自由法》，同樣是鎮(zhèn)壓工人運動的法律。到20世紀60年代，西方國家的勞動立法出現(xiàn)了新的趨勢。在工人運動的壓力下，各主要國家相繼頒布了一些改善勞動條件和勞動待遇的法律，如法國頒布了關于改善勞動條件、男女同工同酬、限制在勞動方面種族歧視的法律，日本于1976年重新修訂了《勞動標準法》，還制定了關于最低工資、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)訓練、女工福利等方面的法律。
70年代以后，蘇聯(lián)的勞動立法也有了很大的變化。1970年頒布了《蘇聯(lián)和各加盟共和國勞動立法綱要》，其后，各加盟共和國又根據(jù)這一立法綱要頒布了自己的勞動法典。東歐國家在50年代先后頒布了勞動法典，到60～80年代，除有的國家如保加利亞，對他們的勞動法典進行了修訂和補充外，大部分國家如羅馬尼亞、匈牙利、民主德國、捷克斯洛伐克、阿爾巴尼亞、波蘭、南斯拉夫等，都曾再次頒布了勞動法典。經(jīng)過近2個世紀的歷程，勞動法越來越受到重視，在世界各國的法律體系中已經(jīng)占有了重要的地位。
中國的勞動立法，出現(xiàn)于20世紀初期。中華民國時期，北洋政府農(nóng)商部于1923年3 月29日公布了《暫行工廠規(guī)則》，內(nèi)容包括最低的受雇年齡、工作時間與休息時間、對童工和女工工作的限制，以及工資福利、補習教育等規(guī)定。國民黨政府則沿襲清末《民法草案》的做法，把勞動關系作為雇傭關系載入1929～1931年的民法中;1929年10月頒布的《工會法》，實際上是限制與剝奪工人民主自由的法律。
為了維護工人利益，中國共產(chǎn)黨領導下的中國勞動組合書記部在1922年發(fā)動了大規(guī)模的勞動立法運動，并提出《勞動法大綱》19條等等。這一代表工人利益的《勞動法大綱》并未得到當時政府的確認。
在中國共產(chǎn)黨領導下的革命根據(jù)地，才產(chǎn)生了真正代表職工利益的勞動立法。1931年11月7日，中華工農(nóng)兵蘇維埃第一次全國代表大會通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》?？谷諔?zhàn)爭時期，各邊區(qū)政府也曾公布過許多勞動法令，如晉冀魯豫邊區(qū)1941年11月1日就曾公布過《晉冀魯豫邊區(qū)勞工保護暫行條例》。第三次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭期間，1948年8月第六次全國勞動大會，通過了《關于中國職工運動當前任務的決議》，對解放區(qū)的勞動問題提出了全面的、相當詳盡的建議，對調(diào)整勞動關系提出了基本原則。各個解放區(qū)的人民政府，也曾先后頒布過不少勞動法規(guī)。這一切，都為中華人民共和國的勞動立法提供了豐富的經(jīng)驗。
中華人民共和國建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中華人民共和國工會法》，同年，勞動部公布《關于勞動爭議解決程序的規(guī)定》，1951年2月，政務院公布《中華人民共和國勞動保險條例》(1953年1月經(jīng)修正后重新公布)，1952年8月，政務院發(fā)布《關于勞動就業(yè)問題的決定》。1954年7月，政務院公布《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》，1956年6月，國務院公布《關于工資改革的決定》，1956年國務院公布《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》和《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》。
在全面進行社會主義建設階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，國務院公布了《關于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》等4項重要規(guī)定。1966～1976年，勞動立法基本上處于停滯狀態(tài)。1978年5月，全國人民代表大會常務委員會原則上批準了國務院《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關于工人退休、退職的暫行辦法》;同年5月，國務院發(fā)布了《關于實行獎勵和計件工資制度的通知》。1982年2月，國務院發(fā)布了《礦山安全條例》、《礦山安全監(jiān)察條例》、《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》等3項法律文件。1982年4月，國務院發(fā)布了《企業(yè)職工獎懲條例》。1986年7月，國務院發(fā)布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》。1986年9月，中共中央、國務院聯(lián)合發(fā)布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》。1987年7月，國務院發(fā)布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，同年勞動部發(fā)出了《關于禁止招用童工的通知》。1988年7月，國務院頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》。1992年4月，七屆全國人大五次會議通過了新的《中華人民共和國工會法》。1992年11月，全國人民代表大會會通過了《中華人民共和國礦山安全法》。1993年7月，國務院頒布了《企業(yè)勞動爭議處理條例》。1994年2月，國務院發(fā)布了《關于職工工作時間的規(guī)定》。這些勞動法規(guī)在調(diào)整勞動關系方面發(fā)揮了積極作用。
1956年，中國曾起草《勞動法》，由于歷史原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動法》，1983年7月曾由國務院常務會議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。90年代初期第三次起草《勞動法》，1994年7月5日經(jīng)人大會審議通過。《中華人民共和國勞動法》的頒布標志中國勞動法制進入一個新的歷史階段?！秳趧臃ā饭?3章107條，包括總則;就業(yè)促進;勞動合同和集體合同;工作時間和休息時間;工資;勞動安全衛(wèi)生;女職工和未成年工特殊保護;職業(yè)培訓;社會保險和福利;勞動爭議;監(jiān)督檢查;法律責任;附則?！秳趧臃ā肥侵袊幕痉?，為勞動法制建設奠定了基礎?！秳趧臃ā返牧⒎ㄖ笇枷胧牵孩俪浞煮w現(xiàn)憲法原則，突出對勞動者權益的保護。②有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展。③規(guī)定統(tǒng)一的基本標準和規(guī)范。④堅持從我國國情出發(fā)，盡量與國際慣例接軌。這一指導思想保證了《勞動法》的制定工作具有中國特色社會主義特色。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會審議通過，并于2008年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法》，被俗稱為新“勞動法”。新“勞動法”對勞動合同制度做了進一步完善。
勞動法規(guī)定不按時發(fā)工資怎么辦
出現(xiàn)用工單位拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報、向仲裁委提出仲裁或者提出解除勞動合同。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。
延遲發(fā)放工資違反勞動合同法，可以此為由依法提出辭工申請，并耍求用人單位支付經(jīng)濟補償金等項目。
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