勞動法三倍工資怎么算標(biāo)準(zhǔn)
勞動法三倍工資怎么算標(biāo)準(zhǔn)
工資與勞動生產(chǎn)率是非常重要的問題,也是長期以來備受關(guān)注的兩個話題,工資水平與勞動生產(chǎn)率的高低都將對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生重要影響。那么勞動法三倍工資要怎么算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開勞動法三倍工資怎么算，希望能幫到你。
勞動法三倍工資計算方法
1，勞動法規(guī)定的不低于300%的工資，是指在法定節(jié)假日(如國慶節(jié)，春節(jié)等全體公民放假的節(jié)日)因企業(yè)加班而無法正常休息的，企業(yè)應(yīng)支付員工不低于300%的工資。
注意，關(guān)于這個300%的解釋，按照解釋細(xì)則的補(bǔ)充說明，這300%是包含基本工資的。
比方說A某日工資是100元，在大年初一這一天加班一天，則這一天，A某應(yīng)得到300%的工資，即300元，不再享有原基本工資100，這300%是包括了基本工資的，實際上是高出2倍。
你的日薪X3就是300%工資，不再并行享受原有工資。企業(yè)做法合法，沒問題。
2，勞動法規(guī)定了每周工作不超過40小時和五天工作制，但是有一點，關(guān)于節(jié)假日休息，規(guī)定是至少休息一天。也就是六個工作日，只要總工時不超過40小時依然可以不算加班。超過部分可以要求認(rèn)定。如每天工作8小時工作6天，就是48小時，超額部分8小時主張加班工資。如果每天是6小時，工作6天是36小時就很難主張。
至于扣錢問題，如果對企業(yè)做法有異議的，可以向勞動部門舉報投訴。
3，無法直接投訴到勞動部，勞動部不予受理。向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)一級勞動局投訴即可。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
勞動法工資的定義
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
勞動法工資的介紹
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費;
(2)勞動保護(hù)費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
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