勞動(dòng)合同法辭職工資結(jié)算
勞動(dòng)合同法辭職工資結(jié)算
近一二十年來,2在歐洲掀起了一場(chǎng)關(guān)于合同法以至于整個(gè)私法是否需要統(tǒng)一的論戰(zhàn)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開勞動(dòng)合同法辭職工資結(jié)算，希望能幫到你。
勞動(dòng)合同法辭職工資結(jié)算
1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
2、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資 ÷21.75天)×8天平常加班12小時(shí)的工資：日工資÷8小時(shí)×12小時(shí)×150%公休日加班的工資：日工資÷8小時(shí)×13小時(shí)×200%
3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，解決辦法有三：第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三，最有效的辦法是通過勞動(dòng)仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師)，仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。
4、 辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。
5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，(列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行)，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。
勞動(dòng)合同法的詳細(xì)介紹
合同是指平等主體的雙方或多方當(dāng)事人(自然人或法人)關(guān)于建立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。此類合同是產(chǎn)生債權(quán)的一種最為普遍和重要的根據(jù)，故又稱債權(quán)合同?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)合同，屬于債權(quán)合同的范圍。合同有時(shí)也泛指發(fā)生一定權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。又稱契約。
特征
1.合同是雙方的法律行為。即需要兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人互為意思表示(意思表示就是將能夠發(fā)生民事法律效果的意思表現(xiàn)于外部的行為)。
2.雙方當(dāng)事人意思表示須達(dá)成協(xié)議，即意思表示要一致。
3.合同系以發(fā)生、變更、終止民事法律關(guān)系為目的。
4.合同是當(dāng)事人在符合法律規(guī)范要求條件下而達(dá)成的協(xié)議，故應(yīng)為合法行為。
合同一經(jīng)成立即具有法律效力，在雙方當(dāng)事人之間就發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)關(guān)系;或者 使原有的民事法律關(guān)系發(fā)生變更或消滅。當(dāng)事人一方或雙方未按合同履行義務(wù)，就要依照合同或法律承擔(dān)違約責(zé)任。
法律性質(zhì)
1.合同是一種民事法律行為。
2.合同是兩方或多方當(dāng)事人意思表示一致的民事法律行為。
3.合同是以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的民事法律行為。
勞動(dòng)合同法的相關(guān)介紹
合同的變更或解除
合同的變更與解除，即對(duì)已經(jīng)成立的合同內(nèi)容的部分修改、補(bǔ)充或全部取消。合同一方因故需要修改、補(bǔ)充合同某些條款或解除合同關(guān)系時(shí)，必須征得對(duì)方同意。亦即以雙方達(dá)成的新協(xié)議，變更或解除原來的舊協(xié)議。變更、解除合同的新協(xié)議，仍按原合同的形式辦理。
在法律或合同明確規(guī)定的情況下，如當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，另一方有權(quán)解除合同。故合同可由當(dāng)事人一方行使解除權(quán)而消滅?！吨腥A人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》規(guī)定，如由于合同所依據(jù)的國(guó)家計(jì)劃被修改或取消，由于行政命令企業(yè)必須關(guān)閉、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，由于不可抗力以及由于一方違約致使合同不能履行或履行已無必要時(shí)，允許當(dāng)事人一方及時(shí)通知他方變更或解除合同。
合同法的立法歷程
我國(guó)合同制度的立法，經(jīng)歷了長(zhǎng)期的歷史發(fā)展過程。但是，特別應(yīng)當(dāng)指出的是，在改革開放以來，為適應(yīng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的需要，我國(guó)陸續(xù)頒布、實(shí)施了《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》《中華人民共和國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法》《中華人民共和國(guó)技術(shù)合同法》，此外，《中華人民共和國(guó)民法通則》[2]也對(duì)合同制度作了大量規(guī)定，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但是，在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和加大對(duì)外開放力度后，這三部合同法的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩已顯現(xiàn)出來，同時(shí)，由于三部合同法并存的弊端和沖突，顯然已經(jīng)不能滿足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。為了維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，切實(shí)保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，我國(guó)于1999年頒布和施行了《中華人民共和國(guó)合同法》。
勞動(dòng)合同法辭職工資結(jié)算相關(guān)文章：
1.新勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資的結(jié)算規(guī)定