勞動合同法加班工資計算方法
勞動合同法加班工資計算方法
加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。下面學習啦小編就為大家解開勞動合同法加班工資怎么算，希望能幫到你。
勞動合同法加班工資計算方法
春節(jié)長假即將結束，加班費又成為關注重點，《勞動合同法》等新法律實施后，對保障勞動者合法權益有何利好?昨天，廣東省勞動保障廳勞動關系處負責人表示:用人單位不按時足額支付加班費，職工可據(jù)此解除合同并獲得經(jīng)濟補償。
新法調(diào)動勞動者維權積極性
據(jù)廣東省勞動保障廳勞動關系處處長林景青介紹，《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資。
法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。林景青說，這是首次以法律的形式明確違規(guī)的用人單位要“向勞動者加付賠償金”和“支付經(jīng)濟補償金”，調(diào)動了勞動者維護自身權益的積極性。
初一加班總共可拿4倍日工資
加班費怎么算，林景青表示，法律已明確:工作日加班，加班費不低于勞動者本人正常工作時間工資的150%;休息日加班又不能安排補休的，加班費不低于200%;法定休假日加班的，加班費不低于300%。
顯然，今年除夕、初一、初二要按3倍支付加班費，不能用補休代替加班費;這里的3倍是另外支付的，如包括帶薪的當天的工資，勞動者可以拿到相當于日工資標準4倍的工資。初三至初六屬于調(diào)換的休息日，不安排補休的，要按200%支付加班費。
加班費計算基數(shù)略有下降
今年法定節(jié)假日由10天變?yōu)?1天，加班費的計算基數(shù)也有所調(diào)整。按原規(guī)定，月平均工作天數(shù)和日工資折算都按20.92天計算，而上個月國家勞動保障部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)〕/12(月)=20.83天/月，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區(qū)分了月工作日和月計薪天數(shù)，月工作日主要用于判斷是否加班，而月計薪天數(shù)則作為折算加班費的標準。
對此，一些勞動者表示費解:為何節(jié)假日多了，加班費折算標準反而下降了?林景青說，按照法律規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪的，勞動者不工作用人單位也要支付工資;與此相應，折算月計薪天數(shù)時，也不再剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，新的折算辦法，實際上更為合理，更加符合實際情況。
勞動法加班費的具體標準
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬
勞動法加班費的依附征稅
2012年2月20日，國家稅務總局納稅服務司針對“節(jié)假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。
個人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼”，免繳個稅。
稅務總局納稅服務司介紹，根據(jù)我國個稅法的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
“加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。”納稅服務司介紹。
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