離職工資計(jì)算公式是什么
離職工資計(jì)算公式是什么
高新技術(shù)企業(yè)由于企業(yè)自身的特點(diǎn)和員工組成的特殊結(jié)構(gòu),員工離職傾向更為突出,人才離職尤其是優(yōu)秀人才、核心人才的離職往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)致命的打擊。那么離職后工資要怎么算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開離職工資計(jì)算公式，希望能幫到你。
離職工資計(jì)算公式
月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
一、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
excel工資的計(jì)算公式
假設(shè)數(shù)據(jù)在A1，在B1輸入或復(fù)制粘貼此公式
=IF(A1="","",LOOKUP(A1,{0,3000,20001,30001,40001,50001,60001,80001,100001,150000},{8,16,20,22,24,26,28,30,35,38}%)*A1)
下拉填充
實(shí)發(fā)工資的計(jì)算公式
工資總額=基本工資+績(jī)效工資 如果 天數(shù)=30 出勤工資=基本工資/天數(shù)*出勤日 休假工資=基本工資/天數(shù)*有薪休假天數(shù) 應(yīng)納稅所得額=出勤工資+休假工資+實(shí)發(fā)績(jī)效工資+加班工資+工齡工資+伙食補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼-社?？劭?稅前扣款 如果 職務(wù)="外教" 則 如果 應(yīng)納稅所得額<= 4800 則 個(gè)人所得稅=0 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 4800 <= 500 則 個(gè)人所得稅=0.05*(應(yīng)納稅所得額 - 2000) 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 4800 <= 2000 則 個(gè)人所得稅=0.1*(應(yīng)納稅所得額 - 4800)-25 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 4800 <= 5000 則 個(gè)人所得稅=0.15*(應(yīng)納稅所得額 - 4800)-125 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 4800 <= 20000 則 個(gè)人所得稅=0.2*(應(yīng)納稅所得額 - 4800)-375 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 4800 <= 40000 則 個(gè)人所得稅=0.25*(應(yīng)納稅所得額 - 4800)-1375 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 4800 <= 60000 則 個(gè)人所得稅=0.3*(應(yīng)納稅所得額 -4800)-3375 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 否則 如果 應(yīng)納稅所得額<= 2000 則 個(gè)人所得稅=0 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 2000 <= 500 則 個(gè)人所得稅=0.05*(應(yīng)納稅所得額 - 2000) 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 2000 <= 2000 則 個(gè)人所得稅=0.1*(應(yīng)納稅所得額 - 2000)-25 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 2000 <= 5000 則 個(gè)人所得稅=0.15*(應(yīng)納稅所得額 - 2000)-125 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 2000 <= 20000 則 個(gè)人所得稅=0.2*(應(yīng)納稅所得額 - 2000)-375 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 2000 <= 40000 則 個(gè)人所得稅=0.25*(應(yīng)納稅所得額 - 2000)-1375 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 2000 <= 60000 則 個(gè)人所得稅=0.3*(應(yīng)納稅所得額 -2000)-3375 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 實(shí)發(fā)工資=出勤工資+休假工資+實(shí)發(fā)績(jī)效工資+加班工資+工齡工資+伙食補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼-社?？劭?其它扣款-個(gè)人所得稅-借款。
工資計(jì)算的主要內(nèi)容
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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