離職工資如何結(jié)算

　　以工作壓力為自變量,工作滿(mǎn)意度及離職意愿為因變量,歸因方式主要為歸因的穩(wěn)定性為調(diào)節(jié)變量,考察歸因的穩(wěn)定性在工作壓力與工作結(jié)果變量關(guān)系間的作用。。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)離職工資如何結(jié)算，希望能幫到你。

　　離職工資結(jié)算方法

　　根據(jù)公司要求時(shí)間，提前告知辭職··以便公司及時(shí)招聘新人來(lái)接替你··

　　在辭職時(shí)，根據(jù)公司實(shí)際公司結(jié)算日··比如:公司25號(hào)結(jié)算 次月5號(hào)發(fā)工資··· 你是次月1號(hào)正式離職··那么5號(hào)發(fā)的工資是上個(gè)月25號(hào)之前的工資，在下個(gè)月5號(hào)的時(shí)候再發(fā)你25到次月1號(hào)的6天工資!

　　勞動(dòng)法離職工資的結(jié)算規(guī)定

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　勞動(dòng)法離職工資如何結(jié)算

　　我在這個(gè)單位上班兩年了，現(xiàn)在想辭職，但是跟單位的合同還沒(méi)有到期。我想咨詢(xún)一下，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定離職工資結(jié)算的，有補(bǔ)償嗎?謝謝!

　　律師解答：

　　主動(dòng)辭職，沒(méi)有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非在公司沒(méi)有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　你的什么時(shí)候辭職就什么時(shí)候結(jié)算工資，不過(guò)一般來(lái)說(shuō)用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間，如果還沒(méi)到九按公司規(guī)定到下個(gè)月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以領(lǐng)啦。

　　離職工資的相關(guān)知識(shí)：

　　如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒(méi)簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開(kāi)始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。

　　離職的相關(guān)法律規(guī)定

　　2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位何時(shí)能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有清晰明確的規(guī)定，如下所示:

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　企業(yè)正式頒布的離職制度必須以法律條文為依托，在其范圍下結(jié)合企業(yè)自身特性，進(jìn)行豐富完善。

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