連鎖加盟店店長(zhǎng)工資一般怎么算
連鎖加盟店店長(zhǎng)工資一般怎么算
對(duì)于連鎖店老板來(lái)說(shuō)，給員工發(fā)工資 ，就像穿衣吃飯那般平常，可是，你知道嗎， 工資 怎么發(fā)，這里面也是有學(xué)問(wèn)的。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)連鎖加盟店店長(zhǎng)工資的計(jì)算方法，希望能幫到你。
連鎖加盟店店長(zhǎng)工資一般怎么算
底薪+百分點(diǎn)提成
在稍微有些規(guī)模的連鎖加盟店，有專職的財(cái)務(wù)人員，員工的 工資 一般都是由財(cái)務(wù)人員來(lái)發(fā)放。這里需要注意的是，財(cái)務(wù)員工對(duì)待發(fā) 工資 這件事一般不會(huì)有多好的態(tài)度，因?yàn)槟敲炊嗳说?工資 要一一發(fā)放，一個(gè)個(gè)要清點(diǎn)簽字，還會(huì)出現(xiàn)真****票和少發(fā)問(wèn)題的糾紛，是件很麻煩的事情。所以，財(cái)務(wù)人員在發(fā)工資 時(shí)，臉上少有好臉色，甚至?xí)斐鲆桓辈荒蜔┑谋砬?，而?cái)務(wù)人員的臉色又會(huì)直接影響到前來(lái)領(lǐng)工資 的員工的心情，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，領(lǐng) 工資 本來(lái)是個(gè)令人高興的事情，但一看到財(cái)務(wù)人員的臉色，原本挺好的心情反而被破壞了。所以，建議這個(gè) 工資 發(fā)放工作由老板本人親自來(lái)進(jìn)行，不過(guò)，這里需要有兩點(diǎn)注意的地方
一是老板在發(fā) 工資 時(shí)的表情，若是老板拉著臉，或是一臉的嚴(yán)肅，這會(huì)給員工帶來(lái)非常糟糕的感覺(jué)，員工會(huì)認(rèn)為這領(lǐng) 工資 是個(gè)屈辱，自己辛辛苦苦工作，掙倆錢(qián)，還得看老板的臉色，實(shí)在是屈辱啊!即便是領(lǐng)錢(qián)，這錢(qián)也拿得極其不舒服。所以，老板在發(fā) 工資 時(shí)，臉上得客氣點(diǎn)，和顏悅色，保持微笑，嘴里還得客氣點(diǎn)，把錢(qián)給員工，還得說(shuō)謝謝，反正都是發(fā)錢(qián)，為啥不讓員工高興點(diǎn)呢?
再有，老板一直在教育員工，但什么時(shí)候是最好的教育時(shí)機(jī)呢?就是發(fā)錢(qián)的時(shí)候!員工在拿錢(qián)時(shí)，回顧下自己這個(gè)月來(lái)所做的那點(diǎn)工作，想起來(lái)自己在工作中曾出現(xiàn)過(guò)的敷衍了事，丟三落四等等狀況，心里自然會(huì)涌現(xiàn)一點(diǎn)對(duì)公司對(duì)老板的愧疚感，這個(gè)時(shí)機(jī)也就是教育員工最好的時(shí)候，老板可以在把錢(qián)發(fā)過(guò)后，微笑說(shuō)上幾句點(diǎn)到為止，員工這個(gè)時(shí)候也聽(tīng)得進(jìn)去。
一般的連鎖加盟店人數(shù)不會(huì)太多，發(fā) 工資 這個(gè)活的工作量不會(huì)太大，重要的是趁這個(gè)機(jī)會(huì)跟員工有個(gè)互動(dòng)，抓抓思想建設(shè)，所以，這個(gè)時(shí)間還是花得值得的。
加盟店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)奶茶加盟店的日常事務(wù)，包括員工的招錄、考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、監(jiān)督員工對(duì)規(guī)章制度和崗位職責(zé)的執(zhí)行等一切相關(guān)事宜。
2、堅(jiān)持遵循所以產(chǎn)品配方和陳列標(biāo)準(zhǔn)，為顧客提供品質(zhì)如一的飲品和食品。遵循所以產(chǎn)品的健康、安全和衛(wèi)生指導(dǎo)原則，并隨時(shí)檢查員工的執(zhí)行情況。
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)店員在工作中的士氣和行為表現(xiàn)上的變化，營(yíng)造積極的學(xué)習(xí)氛圍，提供清晰、具體、及時(shí)的指導(dǎo)并在當(dāng)班期間給予反饋，營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍從而提高同事間的工作效率。
4、根據(jù)門(mén)店的營(yíng)運(yùn)目標(biāo)，合理的控制費(fèi)用，了解庫(kù)存并準(zhǔn)確的訂貨。
5、掌握處理顧客投訴的技巧并妥善的解決顧客的投訴，確保門(mén)店的正常運(yùn)營(yíng)并為同事做出積極的榜樣。
6、展示“顧客第一”的工作態(tài)度，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，帶領(lǐng)并確保同事優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)。
工資的計(jì)算情況
計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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