流產(chǎn)期間工資怎么算按照相關規(guī)定
流產(chǎn)期間工資怎么算按照相關規(guī)定
目前,一些企業(yè)單位在確定職工病假工資或疾病救濟費待遇時,只要職工發(fā)生疾病或非因工負傷停止工作,不分停工醫(yī)療期間長短。下面學習啦小編就為大家解開流產(chǎn)期間工資的算法，希望能幫到你。
流產(chǎn)期間工資計算方法
國家的規(guī)定流產(chǎn)假和產(chǎn)假有一樣的工資待遇，基本工資是肯定要發(fā)的，津貼發(fā)一部分，有些出勤性或崗位性津貼是可以扣掉的，但是現(xiàn)在有些公司很黑，不按國家規(guī)定來扣，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》以及《女職工勞動保護規(guī)定》，其中的一些條款對此是有明確規(guī)定的，如果公司參加了社會生育保險，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼應按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。
如果公司侵害了你的合法權(quán)益，你應該要通過合理的途徑盡量維護自己的權(quán)益。
女職工流產(chǎn)假工資的計算
一、根據(jù)《計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》：
(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產(chǎn)的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天數(shù)已被新法規(guī)替代，見下文)
假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
二、符合計劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理：
實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產(chǎn)。
(三)發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。
三、根據(jù)國務院2012年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護特別規(guī)定》：
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
流產(chǎn)病假工資的計算
目前有不少用人單位錯誤地認為自己有用人權(quán)，也就有決定病假工資多少的權(quán)利，因此自定一套病假工資的計算方法，有些公司甚至規(guī)定職工病假沒有工資，這種規(guī)定既違反了政策又損害了職工的利益。其實，病假工資也有“最低標準”。
早在2003年7月1日實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》中，已經(jīng)詳細規(guī)定了病假等假期工資的支付辦法。下面是相關的法律法規(guī)的摘要。
首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)———
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統(tǒng)一的20.92;計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。
其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(fā)(2000)14號文《關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%”。
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