加班工資按總額還是基本工資測算
加班工資按總額還是基本工資測算
加班費既是勞動者勞動報酬權(quán)的內(nèi)容,也是政府運用公權(quán)干預(yù)企業(yè)用工管理,平衡資本與勞動間利益均衡的重要工具。。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開加班工資按總額還是基本工資測算，希望能幫到你。
加班工資按總額還是基本工資測算
1. 加班費計算的基數(shù)應(yīng)該高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2. 通常情況下企業(yè)會以基本工資簽署勞動合同，
那么加班費以基本工資計算，沒有問題。
3. 如果合同是以工資全額簽的，且沒有任何附加合同解釋工資全額的構(gòu)成。
這個時候可以要求公司以全額工資為基數(shù)計算加班費。
一般企業(yè)不會在加班費方面做什么手腳。
但請注意第一條，今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整，
企業(yè)的調(diào)整也許還沒跟上步伐。這方面應(yīng)該還能找到點問題。
加班工資核算總額的方法
工資總額的話題請詳見《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》。
加班報酬的計算請詳見《國.務(wù).院.關(guān).于.職.工.工.作.時.間.的.規(guī).定》和《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》以及《勞動法》第41條規(guī)定。
加班工資計算基數(shù)的方法
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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