加班算加點(diǎn)抵上班工資
加班算加點(diǎn)抵上班工資
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。它是針對勞動(dòng)者加班加點(diǎn)后，是對其在標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間外的工作進(jìn)行支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開加班算加點(diǎn)抵上班工資，希望能幫到你。
加班算加點(diǎn)抵上班工資
加班加點(diǎn)地工作，是許多企業(yè)中的常見現(xiàn)象?！秳趧?dòng)法》第41條、第44條明確規(guī)定，每月加班不得超過36小時(shí)，同時(shí)羅列了有關(guān)加班加點(diǎn)工資的計(jì)算口徑。
首先，先界定"日工資"和"小時(shí)工資"的計(jì)算方式。同時(shí)按勞動(dòng)與社會(huì)保障部所發(fā)(2000)8號(hào)文《關(guān)于職工全年全月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中規(guī)定:"職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作小時(shí)為167.4小時(shí)"，可列出下列計(jì)算公式:
日工資=月實(shí)得工資/20.92×70%;小時(shí)工資=月實(shí)得工資/167.4×70%。
其次，針對下列不同情況，分別探討加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方式。
一、正常工作日內(nèi)延長工作時(shí)間。對于正常工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，或者按小時(shí)工資的150%支付工資，或者按"做一小時(shí)還一小時(shí)"的方式安排補(bǔ)休。
二、休息日加班工作。對勞動(dòng)者在休息日加班的計(jì)酬方式，或者按"做一休一"調(diào)休，或者按200%支付日或小時(shí)工資。但按勞部發(fā)(95)309號(hào)文第62 條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的企業(yè)(如商業(yè)零售業(yè)等)可不受此限，僅需將每月累計(jì)超過167.4小時(shí)(法定節(jié)假日除外)的工作視為加班，并按 150%計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。
三、法定節(jié)假日加班工作。根據(jù)1994年12月23日國務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，全年共有10天法定節(jié)假日，具體為新年(1月1日)放假1天;春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)放假3天;勞動(dòng)節(jié)(5月1、2、3日)放假3天;國慶節(jié)(10月1、2、3日)放假3天?！秳趧?dòng)法》第44條明確規(guī)定:"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。"對于法定節(jié)假日加班的計(jì)酬金，勞動(dòng)部及上海市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定中，均未表示允許用"補(bǔ)休"方式來替代。
四、部分公民放假日的加班。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳勞社函(2000)18號(hào)文《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》中明確規(guī)定:按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會(huì)或單位組織應(yīng)?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬金，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資"。
加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法
用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。
《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號(hào))規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬。
為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng)，給勞動(dòng)者帶來損失，用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定，向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單，列明所支付的工資項(xiàng)目，使勞動(dòng)者知道自己所領(lǐng)取的工資報(bào)酬哪些是基本工資，哪些是獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止出現(xiàn)只向勞動(dòng)者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的問題發(fā)生。
加班工資計(jì)算基數(shù)的方法
工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
本市人社部門強(qiáng)調(diào)，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
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