加班小時(shí)自動(dòng)算工資
絕大多數(shù)勞動(dòng)者都會(huì)面臨加班工資的問題。關(guān)于加班工資的一個(gè)關(guān)鍵要素就是其計(jì)算基數(shù)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開加班小時(shí)自動(dòng)算工資，希望能幫到你。
加班小時(shí)自動(dòng)算工資
先用求和函數(shù)=SUM()把平日工作時(shí)間和加班時(shí)間的單元格先整理出來(在1~31號(hào)之后)
再在另外一個(gè)單元格添上每小時(shí)的工資(比如：9.48、12.64)
之后再在最后一個(gè)單元格(在兩個(gè)求和函數(shù)之后，為了美觀(*^__^*) 嘻嘻)進(jìn)行計(jì)算：平日工作時(shí)間求和函數(shù)所在單元格*9.48+加班時(shí)間求和函數(shù)所在單元格*12.64
最后多少人就將以上的公式拉多少人就可以了。
加班工資的計(jì)算方法
據(jù)了解，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：
法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%;
每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
加班工資的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。
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