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加班小時自動算工資

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  絕大多數(shù)勞動者都會面臨加班工資的問題。關(guān)于加班工資的一個關(guān)鍵要素就是其計算基數(shù)。下面學(xué)習啦小編就為大家解開加班小時自動算工資,希望能幫到你。

  加班小時自動算工資

  先用求和函數(shù)=SUM()把平日工作時間和加班時間的單元格先整理出來(在1~31號之后)

  再在另外一個單元格添上每小時的工資(比如:9.48、12.64)

  之后再在最后一個單元格(在兩個求和函數(shù)之后,為了美觀(*^__^*) 嘻嘻)進行計算:平日工作時間求和函數(shù)所在單元格*9.48+加班時間求和函數(shù)所在單元格*12.64

  最后多少人就將以上的公式拉多少人就可以了。

  加班工資的計算方法

  據(jù)了解,計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即:

  法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;

  休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%;

  每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。

  加班工資的法律依據(jù)

  《中華人民共和國勞動合同法》

  第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

  《中華人民共和國勞動法》

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計算)。

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