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假期工資怎么算

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  在法定假期內(nèi),假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的三倍支付,如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日,則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開假期工資怎么算,希望能幫到你。

  假期工資計(jì)算方法

  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  假期工資的新規(guī)定

  2007年11月9日, 國(guó)家發(fā)改委公布了新的國(guó)家法定節(jié)假日的調(diào)整方案。調(diào)整的主要內(nèi)容包括:

  1、國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天,即由目前的10天增加到11天。

  2、對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整:元旦放假1天不變;春節(jié)放假3天不變,但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;"五一"國(guó)際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天,減少2天;"十一"國(guó)慶節(jié)放假3天不變;清明、端午、中秋增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日,各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月,以第一個(gè)月為休假日)。

  3、允許周末上移下錯(cuò),與法定節(jié)假日形成連休。

  假期工資支付兩倍的方法

  按照規(guī)定,如2011年"十一"假期分為兩類,一是法定節(jié)假日,10月1日至3日共三天為法定節(jié)假日;二是休息日,10月4日至7日共4天為休息日。

  對(duì)于加班工資的計(jì)算,人社部門表示,根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定,用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

  因此,今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  據(jù)了解,對(duì)于單位在國(guó)慶期間安排職工加班,卻拒不支付其加班工資的行為,市民可撥打本市勞動(dòng)保障熱線12333進(jìn)行舉報(bào)。

  如何計(jì)算加班工資基數(shù)

  工資基數(shù):一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí),加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。即:日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

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