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兼職工資怎樣才算拖欠

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  無(wú)故拖欠工資,是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)兼職工資算拖欠的內(nèi)容,希望能幫到你。

  兼職工資算拖欠的內(nèi)容

  1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

  2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

  3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)),仲裁時(shí),你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)(有工作證就足夠了),有利于裁定,沒(méi)有也不要緊,勞動(dòng)糾紛案件,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,舉證責(zé)任的主要在用人單位,到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù),你不用擔(dān)心。

  4、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

  兼職拖欠工資的法律后果

  法條鏈接:

  用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條第一款

  風(fēng)險(xiǎn)影響:

  1.勞動(dòng)者可以解除合約

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

  2.支付賠償金

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

  應(yīng)對(duì)策略:

  1.及時(shí)發(fā)放工資

  根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

  支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后,剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資,逾期不支付工資的,則按拖欠工資處理。

  2.不要克扣工資

  在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬,不要隨意“克扣工資”。

  克扣工資和拖欠工資一樣,同樣屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”,同樣會(huì)面臨上述拖欠工資的“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)。

  所謂“克扣”工資,是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。除了以下幾種情況之外,扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于違法行為:

  1.職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù),關(guān)非身體問(wèn)題等所致,單位可扣減其工資,扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2.職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失時(shí),單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。

  3.職工請(qǐng)事假,按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。

  4.職工請(qǐng)病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。

  此外,用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費(fèi)用,包括勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅、勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等,不屬于克扣工資。

  3.以貸幣形式發(fā)放

  根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貸幣支付。

  4.工資支付日期盡量寬松

  為避免拖欠工資行為的發(fā)生,工次支付日期的約定要盡量寬松,以給企業(yè)充足的時(shí)間計(jì)算工資、籌集資金。尤其是實(shí)行計(jì)件工資、效益工資的,更是需要留給財(cái)務(wù)人員計(jì)算工資的時(shí)間。為避免一些特殊情況,企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定:勞動(dòng)者確認(rèn)如因財(cái)務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。

  做兼職的注意事項(xiàng)

  1、中介費(fèi)

  中介公司一般都會(huì)以所謂的會(huì)員費(fèi)作為介紹他人兼職或全職工作的中介介紹費(fèi),而且費(fèi)用高低不等。

  盡管付錢(qián)可能會(huì)有被騙的疑慮,但不付卻得不到你想要的兼職機(jī)會(huì)。因此,可以選擇性地先支付一點(diǎn):單次或是整個(gè)費(fèi)用的一兩成,不過(guò)有的中介公司也會(huì)讓兼職者選擇在拿到第一筆兼職工資以后再進(jìn)行支付。相對(duì)而言,后者的正規(guī)度較高

  2、工資的發(fā)放

  兼職不比實(shí)習(xí),很多兼職工作都是不簽訂合同的,因此不少兼職者會(huì)有在辛辛苦苦做了很久的兼職工作后卻拿不到一分工資。

  即使只是口頭約定,但在兼職期間你就是該企業(yè)的員工,一樣會(huì)有工作憑證,例如:上班時(shí)間的簽到表。就算是在外進(jìn)行促銷(xiāo)或是派單的兼職人員也同樣如此,雖然不在企業(yè)上班,但中介公司為了與企業(yè)結(jié)算工資同樣需要此類(lèi)憑證,將這種憑證保管好,如若企業(yè)想要賴(lài)賬,你可以憑此證據(jù)向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。

  3、網(wǎng)絡(luò)兼職

  網(wǎng)上經(jīng)常能看到為國(guó)內(nèi)外出版社、印刷企業(yè)與文章小說(shuō)網(wǎng)站提供打字、錄入、排版、校對(duì)的專(zhuān)業(yè)外包公司發(fā)表的"兼職打字錄入員"的帖子。聲稱(chēng)主要提供的業(yè)務(wù)有打字、排版、校對(duì)及信息維護(hù)。

  千萬(wàn)別信!這可是個(gè)實(shí)打?qū)嵉募媛毾葳澹瓦B新聞媒體都曾經(jīng)對(duì)此類(lèi)兼職詐騙進(jìn)行過(guò)曝光。要知道正規(guī)的出版社是不會(huì)招兼職人員進(jìn)行文字錄入與排版的,因?yàn)槌霭嫔缬袑?zhuān)業(yè)的美編與工作人員負(fù)責(zé)此類(lèi)事宜。

  
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