兼職國定假工資怎么算
兼職國定假工資怎么算
工資為勞動(dòng)者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的最直接、最根本的目的。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開兼職國定假工資計(jì)算方法,希望能幫到你。
兼職國定假工資計(jì)算方法
加班工資的折算方式為:日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù),月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日),日工資=月薪÷21.75天,小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后,再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休),就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
定假日和正常休息日加班工資計(jì)算方法不同。法定節(jié)假日加班,不可用補(bǔ)休的方式代替,用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。正常休息日加班,后期可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。如果不安排補(bǔ)休,用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資兩倍工資的加班費(fèi)。
兼職假期工資支付兩倍的方法
按照規(guī)定,如2011年"十一"假期分為兩類,一是法定節(jié)假日,10月1日至3日共三天為法定節(jié)假日;二是休息日,10月4日至7日共4天為休息日。
對(duì)于加班工資的計(jì)算,人社部門表示,根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定,用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
因此,今年長假期間的加班工資計(jì)算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
據(jù)了解,對(duì)于單位在國慶期間安排職工加班,卻拒不支付其加班工資的行為,市民可撥打本市勞動(dòng)保障熱線12333進(jìn)行舉報(bào)。
如何計(jì)算加班工資基數(shù)
工資基數(shù):一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí),加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。即:日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
兼職假期工資的舉例說明
某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元,如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天,其加班工資為:
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補(bǔ)休,其加班工資為:
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
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