節(jié)假日怎么算工資具體方法
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)為了保障自己的競(jìng)爭(zhēng)力,增加工作效益,無不通過員工加班這一途徑來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目的。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開節(jié)假日計(jì)算工資的方法，希望能幫到你。
節(jié)假日計(jì)算工資的方法
月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：
1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條。
3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對(duì)拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
法定節(jié)假日計(jì)算工資的方法
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。
節(jié)假日雙倍工資的計(jì)算
加班費(fèi)的具體計(jì)算確實(shí)是很多職工感到困惑的一個(gè)問題，很多人拿到工資條，往往產(chǎn)生一個(gè)疑問：自己的加班費(fèi)有沒有算錯(cuò)?產(chǎn)生這一疑問的主要原因是職工不懂法律規(guī)定。加班費(fèi)的具體計(jì)算的依據(jù)是勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，該《通知》第二條規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照上述規(guī)定，我們可以推算出加班費(fèi)的計(jì)算公式如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)
÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 。
首先，需要提醒的是，對(duì)于勞動(dòng)者在雙休日加班可以獲得雙倍工資、法定節(jié)假日獲得三倍工資的說法是不準(zhǔn)確的，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》的規(guī)定，加班費(fèi)是另行支付的，并不包括用人單位正常需要支付的報(bào)酬。因此，如果將其稱為二倍、三倍，實(shí)際上有時(shí)會(huì)產(chǎn)生歧解，以為只要支付原工資外再發(fā)一份或二份工資即可，這種理解顯然是錯(cuò)誤的，所以加班費(fèi)就是加班費(fèi)，它是正常工資以外按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
其次，關(guān)于公式當(dāng)中“加班工資的計(jì)算基數(shù)”的確定，如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”、“津貼”、“補(bǔ)貼”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以這些項(xiàng)目中的單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
如果勞動(dòng)合同中沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確的，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
第三，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
第四，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
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