目前,實(shí)行提成工資的形式比較多,有全額利潤(rùn)提成、利潤(rùn)包干、超額分成、營(yíng)業(yè)額提成等;總的來(lái)說(shuō),就是把工資同經(jīng)營(yíng)成果掛起鉤來(lái),按勞分配。那么拿提成的工資要怎么算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)拿提成的工資計(jì)算方法，希望能幫到你。

　　拿提成的工資計(jì)算方法

　　1、銷(xiāo)售人員的報(bào)酬一般采用“保底工資+提成”的辦法。

　　2、保底工資一般按本地區(qū)最低工資稍高點(diǎn)，保障基本生活。比如北京最低工資1150元，可能的保底工資是1200元。

　　3、提成工資按本人當(dāng)月實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額的一定比例計(jì)算，上不封頂，以激勵(lì)員工的銷(xiāo)售積極性。比如按5%，如當(dāng)月完成6萬(wàn)元，則提成3000元。

　　4、如此當(dāng)月的實(shí)際工資是：1200+3000=4200元。

　　提成工資制度的形成

　　提成工資的具體形式，可分為兩種:

　　1、超額提成?？鄢徊糠只虮Ａ羝浠竟べY作為固定工資部分，并相應(yīng)規(guī)定需完成的銷(xiāo)售額或利潤(rùn)，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計(jì)算公式:

　　員工收入 = 基本工資 + 超額收入×提成比例

　　2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤(rùn)或銷(xiāo)售收入額浮動(dòng)。

　　員工收入 = 利潤(rùn)或銷(xiāo)售收入額×提成比例

　　提成工資能夠把員工的工資收入直接同本單位的銷(xiāo)售狀況或盈利狀況聯(lián)系起來(lái)，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)員工關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。

　　提成工資的三要素

　　提成工資制是企業(yè)實(shí)際銷(xiāo)售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按比例分成。它有創(chuàng)值提成、除本分成、"保本開(kāi)支、見(jiàn)利分成"等形式。在飲食服務(wù)業(yè)多采用。實(shí)行此制度的三要素是:

　　1、確定適當(dāng)?shù)奶岢芍笜?biāo);

　　2、確定恰當(dāng)?shù)奶岢煞绞?，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營(yíng)業(yè)額浮動(dòng)，而不再有基本工資;超額提成即保留基本工資并相應(yīng)規(guī)定需完成的營(yíng)業(yè)額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實(shí)行提成工資的層次上劃分，有個(gè)人提成和集體提成;

　　3、確定合理的提成比例:有固定提成比例和分檔累進(jìn)或累退的提成率兩種比例方式。

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