年假折算三倍工資的計(jì)算方法
年假折算三倍工資的計(jì)算方法
工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率是非常重要的問題,也是長期以來備受關(guān)注的兩個(gè)話題,工資水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低都將對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開年假折算三倍工資的計(jì)算方法，希望能幫到你。
年假折算三倍工資的計(jì)算方法
年休假是折算三倍工資。具體的依據(jù)是：《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
年假未休完折算工資的方法
(一)年度結(jié)束時(shí)有年假未休完
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”這一條款表明以下兩層意思：
1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。
所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時(shí)，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。
不過《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。
(二)離職時(shí)有年假未休完
首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。
具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
舉例來說，2012年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計(jì)算時(shí)只能拿5天來計(jì)算。
至于離職時(shí)確實(shí)有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補(bǔ)償，這點(diǎn)法律沒有明確。
如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。
工資的交稅情況
2014年的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法，即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
目前，個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
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