年休假工資怎么算
休息權(quán)是勞動者權(quán)利的重要內(nèi)容,而帶薪年休假是勞動者休息權(quán)的主要表現(xiàn)形式。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開年休假工資的計算，希望能幫到你。
年休假工資的計算
如果休假工資按照正常上班的工資計發(fā)，但一般不包括幾件工資或說績效工資。比如你的月基本工資是4350元，計件工資2175元，那么你的：
日基本工資=4350元(月工資)/21.75天(每月的工作天數(shù))=200元/天，所以你休年休假期間的日工資=日基本工資=200元。
日計件工資=2175元/21.75天=100元/天，因為沒有生產(chǎn)產(chǎn)量所以不計發(fā)。
值得一提的是，如果你申請周六周日休年休假，且單位同意了，那么也是要計算基本工資的!
年休假待遇計算方法
1、帶薪年休假天數(shù)的計算
對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復(fù)雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
2、帶薪年休假工資待遇的計算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理a
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
年休假的相關(guān)介紹
長期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護廣大勞動人民的合法權(quán)益作為自己踐行的目標(biāo)，并為此而做了大量卓有成效的工作。早在上個世紀80年代，我國就發(fā)布了《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》、《關(guān)于禁止招用童工的通知》、《女職工勞動保護規(guī)定》等一系列法規(guī)和規(guī)章。20世紀90年代我國又制定了新的《工會法》，出臺了《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》以及《中華人民共和國勞動法》，對勞動者的勞動權(quán)益作出了明確保護。不僅如此，面對日益多發(fā)的勞動糾紛及很多勞動者拘囿于合同問題而招致的權(quán)益損害，2007年6月29日，全國人大會又審議通過了《勞動合同法》，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者的合法權(quán)益作了更切實的保護。這充分表明了我們黨和政府在保護勞動者合法權(quán)益方面的堅定立場。在這種背景下，《職工帶薪年休假條例》的出臺無疑進一步宣示了表明了我們黨和政府的一貫立場，反映了我們黨和政府對廣大勞動者合法權(quán)益的關(guān)愛與呵護。
然而，另一方面，“徒法不足以自行”。任何內(nèi)容良好的法律如果得不到忠實的執(zhí)行和尊重，則其不但將形同虛設(shè)，更將貶損法律自身的信用與權(quán)威，降低公眾對法治的信任與期許。而考察我國在勞動者權(quán)益保護方面的立法進程，則我們不難發(fā)現(xiàn)，實際上我國在勞動保障方面并不乏內(nèi)容良好的法律。1994年制定的《勞動法》盡管由于時間跨度等諸方面的原因而略顯不適應(yīng)現(xiàn)代勞動保障的實際需要，但其中卻并不缺少諸如禁用童工、嚴懲強制用工和保障女工權(quán)益等方面的規(guī)定;而我國1997年出臺的新《刑法》甚至還將強迫職工勞動規(guī)定為一種犯罪而給予嚴懲。然而，恰恰就是在已經(jīng)具有了上述嚴厲立法規(guī)定的情況之下，我們看到了“山西黑磚窯事件”這類極度踐踏人類文明、嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的惡性案件在我國發(fā)生。而為什么會出現(xiàn)這種惡性案件呢?是我國《勞動法》的內(nèi)容規(guī)定得不夠完善，還是刑法關(guān)于“強迫職工勞動罪”的規(guī)定不夠嚴厲?顯然都不是。筆者以為，發(fā)生這一影響極惡劣的案件之根本原因?qū)嶋H上在于我們沒有忠實地執(zhí)行和遵守已有立法對勞動者合法權(quán)益保護的規(guī)定。以此為鑒，對廣大勞動者來說，《條例》生效后能否被忠實地執(zhí)行和遵守以及將在多大程度上被得到執(zhí)行和遵守，可能要比其自身在內(nèi)容作了多么華麗的規(guī)定更值得重視和關(guān)注。
《職工帶薪年休假條例》的公布是我國勞動者保護立法歷史上又一重要事件，它既讓我們看到了黨和政府對廣大勞動者的關(guān)懷，也讓我們看到了維護自身合法權(quán)益和提高自身勞動福利的希望。但正如“山西黑磚窯事件”可以在《勞動法》與《刑法》的雙重監(jiān)視下大搖大擺地步入人們的視野中一樣，誰又敢拍著胸脯保證我們有了《職工帶薪年休假條例》，就不會發(fā)生職工因為合理休假而被扣薪事件的發(fā)生呢?所以，對于《職工帶薪年休假條例》的出臺或生效而言，其能否給廣大勞動者帶來實質(zhì)上的福利以及能夠在多大程度上給其帶來福利，關(guān)鍵還是要看行動!不僅要看勞動監(jiān)督管理部門的行動，更要看用人單位的行動!
國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知
節(jié)日 放假時間 調(diào)休 上班日期 放假天數(shù)
元旦 1月1日~3日 1月5日(周六)、1月6日(周日) 3天
春節(jié) 2月9日~15日 2月16日(周六)、2月17日(周日) 7天
清明節(jié) 4月4日~6日 4月7日(周日) 3天
勞動節(jié) 4月29日~5月1日 4月27日(周六)、4月28日(周日) 3天
端午節(jié) 6月10日~12日 6月8日(周六)、6月9日(周日) 3天
中秋節(jié) 9月19日~21日 9月22日(周日) 3天
國慶節(jié) 10月1日~7日 9月29日(周日)、10月12日(周六) 7天
看了“年休假工資的計算”的人還看了：
1.年假工資如何計算
2.年假工資計算方法