平時加班工資計算方式
平時加班工資計算方式
對加班工資計算基數(shù)的合理確定,有利于保障勞動者的權(quán)益,改善企業(yè)過度剝削勞動者勞動力的現(xiàn)象。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開平時加班工資計算方式,希望能幫到你。
平時加班工資計算方式
周末加班工資:
用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資
計算公式:休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
8小時外加點:
根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。
平時加班費的計算方法
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定:每天8小時以內(nèi) 不計算,您每天工作10小時也就是說有2個小時屬于是加點,如果你的月薪以3000元為基礎(chǔ),平均每天100塊。周1---周5 那么每天應(yīng)該給您的加班費:10小時工作時間減去正常工作時間8小時,(100÷8) ×( 10-8) ×150%=37。5元的加班費。 ↓ ↓ ↓
每小時工資 工作超時時間 加點工資給付比例
周六周日加班按照 200%的日工資比例給付 ,如果也是10小時的工作時間,那么就是50塊的加班費。
法定節(jié)假日加班按照 300%的日工資比例給付,如果也是10小時的工作時間,加班費75塊。
加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定,變相強迫勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
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