企業(yè)工資核算方法有哪些
企業(yè)工資核算方法有哪些
工資核算應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開企業(yè)工資核算方法，希望能幫到你。
企業(yè)工資核算方法
(一)一線操作工人工資核算
1、計(jì)件制工資
A.按照單位產(chǎn)成品的標(biāo)準(zhǔn)總工時(shí)(參考行業(yè)數(shù)據(jù)或者經(jīng)過使用現(xiàn)場秒表核對)，推算每道的工序標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。
B.按照單位產(chǎn)成品的預(yù)定人工成本(可以根據(jù)產(chǎn)品銷售價(jià)格的一定比例核定)和上述標(biāo)準(zhǔn)工序工時(shí)，推算出每道工序的標(biāo)準(zhǔn)人工工資。
C.按照不同級別操作工人的檔次，核定工資倍數(shù)，乘以B中的標(biāo)準(zhǔn)工資算出每個(gè)工人的應(yīng)得工資，以茲對熟練員工的鼓勵(lì)。
D.按照生產(chǎn)部門規(guī)定的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)(如出勤率、產(chǎn)品質(zhì)量、返工率等)，最終計(jì)算出月度實(shí)得計(jì)件工資。
2、計(jì)時(shí)制工資
對于部分工作，如返工、停工待料、清理流水線、搬運(yùn)工作等，無法使用計(jì)件工資進(jìn)行核算?？梢允褂糜?jì)時(shí)工資對計(jì)件工資進(jìn)行補(bǔ)充。
A.標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工資的核定
參考當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的實(shí)際情況，推算出單位計(jì)時(shí)工資。
B.按照A中的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工資，參考1/C的相應(yīng)規(guī)定，根據(jù)車間統(tǒng)計(jì)員的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，計(jì)算出每位工人的實(shí)得計(jì)時(shí)工資。
(二)二線操作工人的工資核算
對于非一線操作工人，如品質(zhì)人員、配料員、倉庫工人等，可以參考計(jì)時(shí)工資來進(jìn)行核算。若企業(yè)的工資核算比較健全，可以進(jìn)一步采用與一線工人工資掛鉤的方式來核算：
1.設(shè)定一定的參考標(biāo)準(zhǔn)，如一次驗(yàn)貨合格率、返工率、產(chǎn)量完成率等與不同崗位二線工人的相關(guān)性指標(biāo)。
2.在每月核算出一線工人工資以后，在計(jì)時(shí)工資的基礎(chǔ)上乘以上述相關(guān)性指標(biāo)，計(jì)算得出二線工人的應(yīng)得工資。
3.參考考勤、日常表現(xiàn)等情況，最終計(jì)算出二線工人的月度實(shí)得工資。
(三)其他生產(chǎn)管理人員工資
管理人員的工資，應(yīng)該由人資部門單獨(dú)按照月度來確定，一般不需由財(cái)務(wù)部成本核算人員來計(jì)算。
企業(yè)工資核算的計(jì)算方法
工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。目前鐵路運(yùn)輸企業(yè)的工資計(jì)算采用以下兩種形式，即:
(1) 以計(jì)時(shí)工資為主的應(yīng)付工資的計(jì)算
應(yīng)付工資=計(jì)時(shí)工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資
(2) 以計(jì)件工資為主的應(yīng)付工資的計(jì)算
計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品的數(shù)量
應(yīng)付工資=計(jì)件工資+津貼和補(bǔ)貼+特殊情況下支付的工資
工資的結(jié)算 鐵路運(yùn)輸企業(yè)與職工之間有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬方面的結(jié)算。工資結(jié)算的內(nèi)容為:應(yīng)付工資、代扣款和實(shí)發(fā)數(shù)。 應(yīng)付工資是按照工資總額組成規(guī)定的內(nèi)容及計(jì)算方法計(jì)算出來的應(yīng)付給職工的工資;代扣款是指按照規(guī)定先行墊付給職工后從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項(xiàng)，如房租款、水電費(fèi)、職工過失的賠款、職工家屬醫(yī)藥費(fèi)等;實(shí)發(fā)合計(jì)數(shù)是指應(yīng)付工資扣除代扣款后的凈額。
企業(yè)工資核算的方法
應(yīng)設(shè)置"應(yīng)付工資"帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資，期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶無余額。
主要事項(xiàng)的賬務(wù)處理方法為:每月發(fā)放工資前，應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的應(yīng)發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記"現(xiàn)金"賬戶，貸記"銀行存款"賬戶。發(fā)放工資時(shí)，根據(jù)工資支付單的實(shí)際金額，借記"應(yīng)付工資"賬戶、貸記"現(xiàn)金"賬戶。應(yīng)由職工工資中代扣款項(xiàng)，根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的各項(xiàng)代扣金額，借記"應(yīng)付工資"，貸記"其他應(yīng)付款"賬戶;職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，應(yīng)由財(cái)會(huì)部門入賬，借記"現(xiàn)金"賬戶，貸記"其他應(yīng)付款"賬戶。月末應(yīng)將本月應(yīng)付的工資進(jìn)行分配，根據(jù)工資費(fèi)用分配匯總表，借記"運(yùn)輸支出"、"內(nèi)部供應(yīng)和銷售支出"、"工附業(yè)支出"、"代辦業(yè)務(wù)支出"、"管理費(fèi)用"、"營業(yè)外支出"、"在建工程""應(yīng)付福利費(fèi)"等賬戶，貸記"應(yīng)付工資"賬戶。
企業(yè)工資的核算方法
資是企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。通過“應(yīng)付工資”賬戶進(jìn)行核算，應(yīng)付工資是為企業(yè)計(jì)算及發(fā)放工資而設(shè)置的會(huì)計(jì)賬戶，集中反映企業(yè)應(yīng)付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、經(jīng)常性獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計(jì);凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出(如洗理費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、保育補(bǔ)助費(fèi)、困難補(bǔ)助等)，不得計(jì)入。
一、工資的結(jié)算
工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計(jì)算、代扣款項(xiàng)的計(jì)算、實(shí)發(fā)工資的計(jì)算和工資的發(fā)放。
(一)工資結(jié)算的原始記錄
企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。
(二)應(yīng)付工資的計(jì)算
應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資總額組成項(xiàng)目計(jì)算對每個(gè)職工的應(yīng)付工資額。
二、
工資結(jié)算有兩大類：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。
(一)計(jì)時(shí)工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。
1、月薪制計(jì)算方法
在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。
月薪制計(jì)算工資有以下三種：
(1)應(yīng)付工資=月薪÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù);
(2)應(yīng)付工資=月薪÷每月總天數(shù)×工作天數(shù)(即實(shí)際出勤天數(shù)+廠休日+法定節(jié)日);
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資
(3)應(yīng)付工資=月薪÷全年平均應(yīng)出勤天數(shù)×工作天數(shù)。
備注：“每月應(yīng)出勤天數(shù)”——是指當(dāng)月總天數(shù)扣除廠休日及法定節(jié)日后的天數(shù);
“實(shí)際出勤天數(shù)”——是指當(dāng)月實(shí)際上班工作的天數(shù);
“每月總天數(shù)”——是指各個(gè)月總天數(shù)，不同月份的總天數(shù)也不一樣，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來計(jì)算;
“全年平均應(yīng)出勤天數(shù)”——是指一年365天減去廠休日及法定節(jié)日后，再除以12月，平均每個(gè)月應(yīng)出勤的天數(shù)。
2、日薪制計(jì)算方法
日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
一般有兩種計(jì)算方法：
(1)按全年平均每月日歷天數(shù)
日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。
(2)按全年平均每月法定工作天數(shù)30天計(jì)算：(跟月薪制(2)類計(jì)算方法相似)
21.75天計(jì)算：(跟月薪制(3)類計(jì)算方法相似)
日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。
備注：全年平均每月法定工作天數(shù)=(365天—全年節(jié)假日104天)÷12=21.75天
(二)計(jì)件工資的計(jì)算
計(jì)件工資是按產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行計(jì)算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品。
計(jì)件工資的計(jì)算公式如下：
應(yīng)付計(jì)件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計(jì)件單價(jià)
計(jì)件工資按計(jì)件對象不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資，集體計(jì)件工資以班組為計(jì)件對象，按上述方法計(jì)算出的計(jì)件工資為小組集體應(yīng)得工資總額，集體計(jì)件工資還應(yīng)在小組組員之間分配，計(jì)算出個(gè)人應(yīng)得工資。
三、加班加點(diǎn)工資、經(jīng)常性獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下工資的計(jì)算。
加班加點(diǎn)工資應(yīng)按加班時(shí)間、工資率及有關(guān)規(guī)定計(jì)算;獎(jiǎng)金按企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的規(guī)定計(jì)算。
加班加點(diǎn)工資按國家勞動(dòng)法規(guī)定有如下規(guī)定：
全年節(jié)假日104天及公休日11天，合計(jì)為115天
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算：
正常晚上加班工資
時(shí)=平時(shí)每小時(shí)工資×150%;
周日休息加班時(shí)=平時(shí)每小時(shí)工資×200%;
法定節(jié)假日加班時(shí)=平時(shí)每小時(shí)工資×300%;
(二)實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
看了“企業(yè)工資核算方法”的人還看了：
2.公司工資核算制度