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企業(yè)工資如何計(jì)算

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  工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率,是按單位時(shí)間規(guī)定的各等級(jí)的工資金額。工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級(jí)的工作在單位時(shí)間上工資收入的水平,是工資收入的基礎(chǔ)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)企業(yè)工資計(jì)算,希望能幫到你。

  企業(yè)工資計(jì)算

  應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算。因每個(gè)月天數(shù)不一樣,按照30天算肯定不合理。

  所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日*實(shí)際工作日(即排除雙休日)進(jìn)行計(jì)算。

  試用期也好、試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75*實(shí)際工作日計(jì)算。

  如果1500和2000為基本工資(不包括生產(chǎn)性獎(jiǎng)金、全勤之類)的話:(1500/21.75*15)+(2000/21.75*6)=1586.2元

  企業(yè)工資的形式

  有最低工資標(biāo)準(zhǔn)、固定工資標(biāo)準(zhǔn)和浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)等形式。

  最低工資

  2011年4月,人力資源和社會(huì)保障部召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),公布了一季度13個(gè)省區(qū)市根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅20.6%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事最簡(jiǎn)單、最不熟練勞動(dòng)者,單位工作時(shí)間的工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差別的基礎(chǔ),其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征,但也要考慮以下3個(gè)因素的影響:

  1)國(guó)家法定的最低工資率,或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個(gè)概念,但在一般情況下,企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2)以企業(yè)內(nèi)最簡(jiǎn)單、最不熟練的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)成果為依據(jù)。

  3)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是一個(gè)固定的量,應(yīng)該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動(dòng)適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整。

  固定工資

  固定工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個(gè)工資等級(jí)只規(guī)定一個(gè)工資數(shù)額,一旦確定,長(zhǎng)期穩(wěn)定不變,與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒(méi)有直接關(guān)系。文章探討了中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響.研究表明,最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個(gè)閾值.在該閾值之前,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加會(huì)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè),而超過(guò)該閾值后,農(nóng)民工就業(yè)就會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加而減少.進(jìn)一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明,最低工資標(biāo)準(zhǔn)東、西部為正作用,中部為負(fù)作用;制造業(yè)為正作用,建筑業(yè)為負(fù)作用.文章最后提出了相關(guān)的政策建議.

  浮動(dòng)工資

  浮動(dòng)工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價(jià)格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要,選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。

  浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個(gè)工資等級(jí)規(guī)定2到3個(gè)工資數(shù)額,隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)上下浮動(dòng)。

  企業(yè)工資的交稅情況

  2014年的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法,即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。

  目前,個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:

  繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

  實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

  全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

 
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