青島病假工資如何計算方法
青島病假工資如何計算方法
在企業(yè)用工管理過程中,對患病或非因工負(fù)傷員工的管理是人力資源管理中經(jīng)常會遇到的問題,如何制定有效地病假管理程序,處理病假管理過程中的突出問題。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開青島病假工資計算方法，希望能幫到你。
青島病假工資計算方法
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。
日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：
“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
“(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
“(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”
實踐中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數(shù)，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應(yīng)該以8500元×70%為病假工資計算基數(shù)。
提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：
(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;
(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;
(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;
(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;
(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。
可以發(fā)現(xiàn)，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數(shù)中的計算方法。而提問者所在企業(yè)員工手冊中所述病假工資按60%計發(fā)和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的并不完全是一個東西。
綜合分析，企業(yè)應(yīng)以8500×70%×60%(若工齡不滿二年的話)的方式計算提問者病假期間的工資。
連續(xù)病假工資的計算系數(shù)
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。
勞動法病假天數(shù)的確定
疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。
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