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青島病假工資如何計算方法

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青島病假工資如何計算方法

  在企業(yè)用工管理過程中,對患病或非因工負傷員工的管理是人力資源管理中經(jīng)常會遇到的問題,如何制定有效地病假管理程序,處理病假管理過程中的突出問題。下面學習啦小編就為大家解開青島病假工資計算方法,希望能幫到你。

  青島病假工資計算方法

  病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。

  日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如在標準工時制度下,把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定:

  “(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

  “(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

  “(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”

  實踐中為了計算便捷,不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數(shù),是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高,那應該以8500元×70%為病假工資計算基數(shù)。

  提問者病假僅兩個月左右,其病假工資比例按以下原則確定:

  (一)連續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

  (二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

  (三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

  (四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

  (五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

  可以發(fā)現(xiàn),如果提問者工齡不滿二年的,60%×70%=42%,其中的70%是上面所提到的工資計算基數(shù)中的計算方法。而提問者所在企業(yè)員工手冊中所述病假工資按60%計發(fā)和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解,所指的并不完全是一個東西。

  綜合分析,企業(yè)應以8500×70%×60%(若工齡不滿二年的話)的方式計算提問者病假期間的工資。

  連續(xù)病假工資的計算系數(shù)

  1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:

  (1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

  (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

  (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

  (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

  (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

  2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的:

  (1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;

  (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;

  (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。

  上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

  勞動法病假天數(shù)的確定

  疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

 
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