公務(wù)員工資計算方法
公務(wù)員薪酬制度一直沒有任何發(fā)展變化。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革和行政改革的不斷深化,現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬制度存在的問題逐漸顯現(xiàn)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開公務(wù)員工資計算方法，希望能幫到你。
公務(wù)員工資計算方法
公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。
國家實行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。
公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。
國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
以上內(nèi)容屬法定內(nèi)容，具體而言，各省的公務(wù)員待遇有很大差別，主要還是取決于各地的經(jīng)濟(jì)狀況 。
公務(wù)員工資計算標(biāo)準(zhǔn)
務(wù)員由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務(wù)員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級公務(wù)員的實際收入?yún)s在擴(kuò)大。
目前，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。
級別差距 體現(xiàn)在福利住房和汽車享用
副部級以上的干部與一般干部的收入差距擴(kuò)大明顯，主要表現(xiàn)在福利住房和汽車等實物享用和分配方面。
如目前副部長的住房標(biāo)準(zhǔn)是180平方米(實際大多超標(biāo))，按北京地區(qū)每平方米6000元(部長住房地段一般較好，實際價格還要高一些)的保守價格計算，折合人民幣108萬元。加之副部長的汽車標(biāo)準(zhǔn)35萬元(實際也是大多超標(biāo))。如果汽車和住房分別按70年和10年折舊(最保守計算)，兩項合計，副部長每月將得到1萬多元的實際利益，是其工資的好多倍。
地區(qū)差距 上海是陜西的2.8倍
以最新數(shù)字2003年為例(2003年后國家公務(wù)員沒有再統(tǒng)一調(diào)整工資)，全國公務(wù)員的平均工資為15487元，但是實際收入差距卻很大。
公務(wù)員的工資差距主要反映在東西部地區(qū)。東部發(fā)達(dá)地區(qū)工資收入較高，西部落后地區(qū)收入則較低。收入最高的上海市與收入最低的陜西省的收入差距比例為2.8∶1。
行業(yè)差距 最高可達(dá)10倍
行業(yè)性差異，國家對同一級別干部的工資標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。在一般情況下，許多地方的“清水衙門”里，大多按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但在很多行業(yè)和部門，因各有“財路”，“小金庫”實力雄厚，那里公務(wù)員的各種隱性收入甚為可觀。于是，相同級別干部的收入成倍地超過“清水衙門”里的人差距可達(dá)3~10倍。
除了部長級與一般干部的收入差距外，各地區(qū)同級公務(wù)員之間也有差距。雖然國家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)是全國統(tǒng)一的，但由于各地區(qū)財力不同，使其工資收入水平差距較大。同時，各地區(qū)公務(wù)員的工資收入在全國各個行業(yè)中的位次也普遍偏低。
津貼差距 中央國家機(jī)關(guān)無地方補貼
由于各地區(qū)自行設(shè)立和出臺的各種名目繁多的津貼、補貼較多，由于中央國家機(jī)關(guān)不屬于任何一個地區(qū)，因此也就沒有工資之外的各類地方補貼等收入，使中央國家機(jī)關(guān)的工資收入明顯低于各地區(qū)的整體收入水平。尤其是中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員由于地處首都北京，使其購房(北京的房價太高)和子女教育等方面的支出大大高于外省市地區(qū)，造成中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的實際收支矛盾比各地區(qū)公務(wù)員更加突出。
美國總統(tǒng)年薪312萬港元 中國年薪近4萬港元
中國內(nèi)地公務(wù)員與國外以及中國港澳地區(qū)公務(wù)員的收入差距較大。僅以最高級首長為例，據(jù)香港最新資料顯示：新加坡年薪468萬港元，美國總統(tǒng)年薪312萬港元，日本首相年薪224萬港元，英國首相年薪200萬港元，中國年薪不到4萬港元，中國香港特首年薪近300萬港元。
相同級別公務(wù)員工資相同
各國或地區(qū)的公務(wù)員的工資均按不同職務(wù)分為若干級，每一個等級又劃分為若干個檔次。據(jù)對11個國家和地區(qū)(香港、澳門)的公務(wù)員現(xiàn)狀統(tǒng)計，美國的聯(lián)邦政府公務(wù)員、日本的國家公務(wù)員、英國的高級公務(wù)員、加拿大的行政管理公務(wù)員、法國、德國、越南、古巴、馬來西亞、新加坡及香港、澳門地區(qū)等各類公務(wù)員實行同級統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)(不統(tǒng)一的公務(wù)員工資差距不大)。相同級別、相同職業(yè)的公務(wù)員不論在哪些部門工作工資完全一致。
由于國外和中國港澳地區(qū)公務(wù)員的平均收入水平和福利待遇普遍高于社會平均收入水平，因此公務(wù)員生活質(zhì)量高于社會平均水平。
高級公務(wù)員年薪14.12萬美元
國外和港澳地區(qū)高級公務(wù)員主要指副部長級以上的職員，有的也包括司局長級。以部長級(助理部長、副部長)年平均工資為例，美國、日本、英國、法國、德國、加拿大、古巴、新加坡、韓國、中國香港、中國澳門等國家和地區(qū)的高級公務(wù)員年平均工資為14.12萬美元。
中級公務(wù)員年薪6.49萬美元
國外和港澳地區(qū)中級公務(wù)員主要指處級以上的職員，個別國家包括工齡較長的科級職員。美國、日本、英國、法國、德國(10年工齡的正處級)、加拿大(處長)、古巴(處長)、新加坡(司級)、香港、澳門等國家和地區(qū)的中級公務(wù)員的年平均工資為6.49萬美元。
初級公務(wù)員年薪2.34萬美元
國外和港澳地區(qū)初級公務(wù)員主要指副主任科員以下的職員。美國、日本、英國、法國、德國(3年工齡的職員)、加拿大、新加坡、韓國、越南、香港、澳門等國家和地區(qū)的初級公務(wù)員的年平均工資為2.34萬美元。
名目繁多的獎金和補貼
除此之外，國外公務(wù)員還有各種收入不等和種類不同的名目繁多的獎金、津貼和補貼等。如年終、季度、月度等獎金;津貼和補貼的種類有住房津貼、交通津貼、級別津貼(級別越高補貼越高)、食品津貼、物價津貼、地方津貼、崗位津貼、寒帶津貼、加班津貼、子女受教育津貼(幼兒園至大學(xué)不等)、撫養(yǎng)子女生活補貼(按子女人數(shù))、單身補貼、分居補貼、婚后無子女補貼、家庭補貼(按家庭人數(shù))、婚喪生育補貼、退休補貼、年度休假補貼(每年帶薪休假至少一次)、旅游補貼(每年帶薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同)、災(zāi)害補貼、殘疾補貼、重病補貼、醫(yī)療補貼、出國補貼、特殊工作補貼(危險工作)、工作服制裝費等。
香港補貼占工資80%
由于大部分國家及地區(qū)的各種補貼和福利待遇優(yōu)厚，使得公務(wù)員工資以外的收入不菲。
從國外和中國港澳地區(qū)公務(wù)員的補貼和福利(以貨幣計算)占工資的比例來看：香港和澳門均占80%;法國的高級公務(wù)員占41.9%，低級公務(wù)員占21%;古巴僅午餐補貼就占18.9%;新加坡僅公積金一項就占40%。各國及地區(qū)公務(wù)員的工作相對穩(wěn)定，一般屬于終身制，不需繳納失業(yè)和養(yǎng)老保險金，這些均由國家統(tǒng)一發(fā)放。
國外名目繁多的津貼
年終、季度、月度等獎金;津貼和補貼的種類有住房津貼、交通津貼、級別津貼(級別越高補貼越高)、食品津貼、物價津貼、地方津貼、崗位津貼、寒帶津貼、加班津貼、子女受教育津貼(幼兒園至大學(xué)不等)、撫養(yǎng)子女生活補貼(按子女人數(shù))、單身補貼、分居補貼、婚后無子女補貼、家庭補貼(按家庭人數(shù))、婚喪生育補貼、退休補貼、年度休假補貼(每年帶薪休假至少一次)、旅游補貼(每年帶薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同)、災(zāi)害補貼、殘疾補貼、重病補貼、醫(yī)療補貼、出國補貼、特殊工作補貼(危險工作)、工作服制裝費等。
■薪酬模式
低工資、多補貼、泛福利
目前公務(wù)員的薪酬是“低工資、多補貼、泛福利”的模式，相當(dāng)一部分勞動報酬是以非商品的形式無償提供給職工，不進(jìn)入工資。
僅就經(jīng)濟(jì)差別而言，國家對各級公務(wù)員的基本工資雖然有統(tǒng)一規(guī)定，但實際生活中不同部門間公務(wù)員收入迥異，特別是實權(quán)部門和“清水衙門”間甚至可達(dá)3~10倍。
各種令人眼花繚亂的補助、獎金、津貼，曾經(jīng)存在于每個公務(wù)員的收入中，而其名目和數(shù)額的多少，決定著不同部門公務(wù)員實際收入的高低。
它可以進(jìn)入工資單，也可以以現(xiàn)金、代金券或?qū)嵨锔＠确绞?，直接進(jìn)入公務(wù)員的腰包，這早已是十余年來的不爭事實。
實權(quán)部門的收入主要有兩處來源，一個是各級財政乃至各個部門自行規(guī)定的“津貼補”;還有一個是單位自己的“小金庫”。
■工資檔案
電信電力月均工資較高
就機(jī)關(guān)分類來講可以分三等：
一等為部分事業(yè)單位：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。
二等為管錢的部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。
三等為普通黨政機(jī)關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。
■改革試點
陽光工資“3581”工程
一年前，北京市委辦公廳、市政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于清理整頓機(jī)關(guān)津貼、補貼、獎金，規(guī)范公務(wù)員收入的通知》，這一文件后來被廣泛認(rèn)定為“陽光工資”，即所謂“3581”工程。
盡管公務(wù)員工資調(diào)整工作，引起了媒體和社會的廣泛關(guān)注，但北京市在這一問題上卻采取了低調(diào)的態(tài)度，避開了媒體的風(fēng)頭，各方面工作悄然落實。
關(guān)于“3581”的說法，社會中廣為流傳的版本是稱科、處、局、部級公務(wù)員月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬。但有關(guān)方面對此作出的解釋可能更為貼近其真實內(nèi)容，即科、處、局、部四級別公務(wù)人員的年收入達(dá)到3萬、5萬、8萬和10萬。
■新聞背景
工資最高差距曾達(dá)28倍
新中國成立初期，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員實行供給制和工資制并存的兩種制度。即原國統(tǒng)區(qū)的公教人員實行工資制，老解放區(qū)的干部實行供給制。
1950年1月，政務(wù)院規(guī)定：凡是1949年10月1日以后參加工作的，除自愿享受供給制待遇外，都實行工資制。同時，公布了《中央人民政府各直屬機(jī)關(guān)新參加工作人員實行工資標(biāo)準(zhǔn)表》，第一次拉開了工資檔次，如部長的平均工資是辦事員平均工資的10倍以上，最高級首長的收入與最低級工作人員的收入相差28.3倍。
1952年3月，政務(wù)院又頒發(fā)了《關(guān)于全國供給制人員統(tǒng)一增加津貼的通知》，以工資分為計算單位。這次增加津貼幅度較大，尤其是級別高的人員增幅大，級別低的人員增幅小。如享受小灶人員的津貼提高了近19倍，享受中灶人員的津貼提高了4倍，享受大灶人員的津貼僅提高了1倍。同年7月，政務(wù)院又制定了工資制工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，共分為29個職級。工資制仍以工資分為計算單位，這項標(biāo)準(zhǔn)的工資檔次差距仍然很大。最高級首長的收入與最低工作人員的收入相差25.9倍。
1955年8月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員全部實行工資制和改行貨幣工資制的命令》，從此結(jié)束了供給制與工資制并存的局面。全部實行工資制以后，工作人員及家屬的一切生活費用均由個人負(fù)擔(dān)，住房、家用公家家具、水電費及子女入托等一律要征租繳費。這項工資制共分為30級，最高560元，最低18元，高低相差31.1倍，是建國以來工資檔次拉開最大的一次。除工資之外還有地區(qū)津貼。
1956年，為了縮小最高工資與最低工資的差距，黨中央、國務(wù)院進(jìn)行了第一次工資改革。從1957年1月至1960年10月，先后三次降低了領(lǐng)導(dǎo)干部的工資。重點降低17級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的工資，級別越高降低幅度越大，調(diào)整后的工資差距開始縮小。
退休公務(wù)員工資的計算
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。
國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
看了“公務(wù)員工資計算方法”的人還看了：
公務(wù)員工資計算方法
