國家工資計算天數(shù)標準方法

　　工資為勞動者的生活提供基本的物質保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務的最直接、最根本的目的。下面學習啦小編就為大家解開國家工資計算天數(shù)標準方法，希望能幫到你。

　　國家工資計算天數(shù)標準方法

　　根據(jù)勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。其中

　　原計算方式為：

　　年工作日=365天-104天(休息日)-10天(法定節(jié)假日)=251天;

　　月工作日：251天/12=20.83天;

　　現(xiàn)計算方式為：

　　年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

　　月工作日：250天/12=20.92天;

　　3、按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節(jié)假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應為(365-104)/12，即21.75天;

　　4、因此按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算月工資基數(shù)。

　　國家工資計算天數(shù)標準形式

　　有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式。

　　最低工資

　　2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，公布了一季度13個省區(qū)市根據(jù)當?shù)貙嶋H調整的最低工資標準，平均增幅20.6%。最低工資標準是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數(shù)額。最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標準的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征，但也要考慮以下3個因素的影響:

　　1)國家法定的最低工資率，或最低工資標準。企業(yè)和國家最低工資標準不是一個概念，但在一般情況下，企業(yè)最低工資標準高于國家法定的最低工資標準。

　　2)以企業(yè)內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據(jù)。

　　3)企業(yè)最低工資標準不應是一個固定的量，應該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、勞動生產(chǎn)率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當?shù)淖龀稣{整。

　　固定工資

　　固定工資標準的含義是每一個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額，一旦確定，長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經(jīng)濟效益沒有直接關系。文章探討了中國最低工資標準對農(nóng)民工就業(yè)的影響.研究表明，最低工資標準對農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標準的增加會促進農(nóng)民工就業(yè)，而超過該閾值后，農(nóng)民工就業(yè)就會隨著最低工資標準的增加而減少.進一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明，最低工資標準東、西部為正作用，中部為負作用;制造業(yè)為正作用，建筑業(yè)為負作用.文章最后提出了相關的政策建議.

　　浮動工資

　　浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

　　浮動工資標準的含義是每一個工資等級規(guī)定2到3個工資數(shù)額，隨企業(yè)經(jīng)濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。

　　國家工資計算天數(shù)加班標準

　　根據(jù)《國務院辦公廳關于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　日工資該如何折算

　　日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

　　加班工資適用范圍

　　經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資

　　
看了“國家工資計算天數(shù)標準方法”的人還看了：

1.法定工作日時間及工資如何計算

2.國家工資計算方法

3.2017日工資計算標準

4.國家工資的計算標準

5.工資的標準及計算方法