國慶法定假日工資計算
工資權(quán)作為勞動者的一項基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動者的生存和發(fā)展問題,保障勞動者工資權(quán)的實現(xiàn),體現(xiàn)了法律對勞動者基本人權(quán)的保護。下面學習啦小編就為大家解開國慶法定假日工資計算，希望能幫到你。
國慶法定假日工資計算
法定休假日支付不低于工資的300%的工資報酬是《勞動法》第四十四條三款的規(guī)定，條文中計算的基數(shù)是“工資”。
當前，工資出現(xiàn)了各種各樣的前綴，使“工資”變得復(fù)雜了。
至今，勞動保障部沒有對“工資”進行規(guī)范，原因是國家統(tǒng)計部門對“工資”已有規(guī)范標準。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國務(wù)院批準 一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布)第三條第二款規(guī)定：“工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)”，第四條規(guī)定“工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資”
根據(jù)這些規(guī)定，你們公司的工資應(yīng)包括你說的基本工資、績效工資、出勤補貼等。
國慶加班工資計算方法
9月30日到10月3日，加班是日工資或小時工資的300%，10月4日至7日，是200%。
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計算:
1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
國慶加班工資的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
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