國慶節(jié)加班工資怎么算
對加班工資計(jì)算基數(shù)的合理確定,有利于保障勞動者的權(quán)益,改善企業(yè)過度剝削勞動者勞動力的現(xiàn)象。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國慶節(jié)加班工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
國慶節(jié)加班工資計(jì)算方法
9月30日到10月3日，加班是日工資或小時(shí)工資的300%，10月4日至7日，是200%。
月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算:
1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
國慶節(jié)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)具體為：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，要支付不低于工資200%的報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。專業(yè)人員同時(shí)提醒，員工的以下勞動收入不屬于工資范圍：一是單位支付給員工個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用;二是勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;三是按規(guī)定未計(jì)入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)等。也就是說，以上三類收入不能計(jì)入加班工資的計(jì)算范疇，也不能納入加班工資的計(jì)算基數(shù)。同時(shí)，根據(jù)國家勞動部門2008年下發(fā)的相關(guān)文件規(guī)定，目前，全體公民的節(jié)日假期11天。年工作日為：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;月計(jì)薪天數(shù)則為：(365天-104天)÷12月=21.75天。
根據(jù)上述規(guī)定和計(jì)算原則，在國慶的7天假中，前3天屬于法定休假日安排勞動者工作，用人單位每天需向勞動者支付3倍工資，后4天屬于國家休息日安排勞動者工作，每天需要支付2倍工資。假設(shè)一名員工國慶大假上滿7天班，其應(yīng)發(fā)月工資為5000元，則該員工7天加班的加班工資計(jì)算基數(shù)為：5000元÷21.75天=230元/天，7天一共可獲得的加班工資總額為：230元/天×300%×3天+230元/天×200%×4天=3910元(注：計(jì)算數(shù)據(jù)“四舍五入”到個位)。
國慶節(jié)加班工資計(jì)算基數(shù)
工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
本市人社部門強(qiáng)調(diào)，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
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