基本工資用公式怎么算
基本工資用公式怎么算
基本工資制度直接表現(xiàn)為發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn) 我國典型的基本工資制是技術(shù)等級工資制。這種工資制度是把技術(shù)分為若干等級,使工資等級和技術(shù)等級相適應(yīng),并根據(jù)技術(shù)等級確定各工資等級的工資標(biāo)準(zhǔn)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開基本工資用公式計(jì)算方法，希望能幫到你。
基本工資用公式計(jì)算方法
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
崗位工資和基本工資的區(qū)別
工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼(補(bǔ)貼)
區(qū)別
基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補(bǔ)貼及津貼，獎勵或處罰等;
崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個部分組成：
1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。
2.職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。
工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
日工資該如何折算
日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
加班工資適用范圍
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度的勞動者，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資
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