計件工資核算方法公式
計件工資核算方法公式
計件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開計件工資核算方法，希望能幫到你。
計件工資核算方法
計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。
計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。
計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種;集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。
計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系 在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
計件工資是否合理，關(guān)鍵在于計件單價，計件單價應(yīng)當(dāng)按照普通勞動者正常工作時間都能夠完成的工作量和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，即計件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時)產(chǎn)量定額。如確定某個產(chǎn)品的單價，工人日工資為80元÷8小時(最好是7.5小時左右，我公司按7小時計)工人應(yīng)當(dāng)完成產(chǎn)品(工作)量。
計件工資的報酬標(biāo)準(zhǔn)
勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)是計件工資制的重要要素。計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額，通常是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額基本表現(xiàn)形式有兩種：一是生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時間，即時間定額;二是單位時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，又稱為計件單價。企業(yè)實行計件工資制，應(yīng)合理確定計件單價。計件單價，按照工人在規(guī)定的工時內(nèi)應(yīng)完成的勞動定額、與工作物等級相應(yīng)的計時標(biāo)準(zhǔn)工資，并結(jié)合工人現(xiàn)行工資水平確定。工作物等級，根據(jù)各種工作物的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度、責(zé)任大小和不同的生產(chǎn)設(shè)備狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應(yīng)作相應(yīng)的修改。
勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)的確定基于法定的標(biāo)準(zhǔn)工時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制度是指勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。因此，企業(yè)實行計件工資制的，是在此基礎(chǔ)上確定相應(yīng)的勞動定額和單位工資。
勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)建立在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第二十五條規(guī)定，“用人單位與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，經(jīng)過集體協(xié)商，制定本單位的工資支付辦法，并告知本單位的全體勞動者。”《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”。
指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預(yù)先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：
(1) 能準(zhǔn)確計量產(chǎn)品數(shù)量;
(2) 有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗
(3) 產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;
(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;
(5) 生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量。
計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。
計件工資的演變情況
1956年國務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：“各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統(tǒng)一的計件工資規(guī)程，凡是能夠計件的工作，應(yīng)該在1957年全部或大部分實行計件工資制。”
1958年以后計件工資制的實施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間，計件工資制度幾乎全部停止實行。
1977年國家重申計件工資和計時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國務(wù)院指出：計時工資制是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作時間的長短(小時工資制、日工資制、月工資制)來計算工資的制度，是我國工資分配的基本形式;但很多情況下，還要實行計件工資，對于符合實行計件工資的工作，都應(yīng)當(dāng)實行計件工資制。
1978年，國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行獎勵和計件工資制度的通知》強調(diào)，有條件的企業(yè)需實行計件工資制。
1980年，國家計委、國家經(jīng)委、國家勞動總局關(guān)于試行《國營企業(yè)計件工資暫行辦法(草案)的通知》，進一步規(guī)定了實行計件工資制的具體要求，并明確了實行計件工資制的目的和必備的條件。
1994年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
1994年勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。
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