上海病假工資怎么算
企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度一般是根據(jù)自身特點和管理需要依法制定,但其中的病假管理制度有一定特殊性。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開上海病假工資計算方法,希望能幫到你。
上海病假工資計算方法
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準支付疾病休假工資:
1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
短期病假的工資計算基數(shù)
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定如下:
(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(現(xiàn)行標(biāo)準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)
1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的:
(1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。
上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。
上海病假工資計算依據(jù)
(一)職工連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的(這里指整月病假),適用“83號文”第四條第一款的規(guī)定執(zhí)行。
(二)職工連續(xù)病假超過6個月的(這里指整月病假),適用“83號文”第四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。
(三)職工病假期間(這里指整月病假),其病假工資高于本市上年度月平均工資的,適用“83號文”第五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。
(四)職工在制度工作日病假的(這里指一個月內(nèi)的數(shù)天病假),適用“2號文”第十四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。
(五)職工在病假期間(這里包括連續(xù)病假及制度工作日病假),其工資低于本市最低工資80%的,按“14號文”的規(guī)定執(zhí)行,該標(biāo)準不包括個人應(yīng)繳納的各種社會保險。
(六)關(guān)于病假工資的基數(shù)確定,按“2號文”第九條第一款、第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行。
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