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上海病假工資怎么算

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  企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度一般是根據(jù)自身特點(diǎn)和管理需要依法制定,但其中的病假管理制度有一定特殊性。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)上海病假工資計(jì)算方法,希望能幫到你。

  上海病假工資計(jì)算方法

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

  1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

  2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

  3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

  4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

  5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  短期病假的工資計(jì)算基數(shù)

  根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定如下:

  (一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

  1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:

  (1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

  (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

  (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

  (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

  (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

  2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的:

  (1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

  (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

  (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

  上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

  上海病假工資計(jì)算依據(jù)

  (一)職工連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的(這里指整月病假),適用“83號(hào)文”第四條第一款的規(guī)定執(zhí)行。

  (二)職工連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的(這里指整月病假),適用“83號(hào)文”第四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  (三)職工病假期間(這里指整月病假),其病假工資高于本市上年度月平均工資的,適用“83號(hào)文”第五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  (四)職工在制度工作日病假的(這里指一個(gè)月內(nèi)的數(shù)天病假),適用“2號(hào)文”第十四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  (五)職工在病假期間(這里包括連續(xù)病假及制度工作日病假),其工資低于本市最低工資80%的,按“14號(hào)文”的規(guī)定執(zhí)行,該標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)。

  (六)關(guān)于病假工資的基數(shù)確定,按“2號(hào)文”第九條第一款、第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行。

  
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