上海產(chǎn)假工資計(jì)算
職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)上海產(chǎn)假工資計(jì)算，希望能幫到你。
上海產(chǎn)假工資計(jì)算
女方產(chǎn)假期間的工資是由社?；鹬械纳ｋU(xiǎn)部分支付的，單位不予支付產(chǎn)假期間員工的工資，只予交納三金或四金!
也就是說(shuō)，上海本地正常交納社會(huì)保險(xiǎn)的女職工(具體條款你要翻社保局的文件)可以享受4-4.5月的產(chǎn)假工資。社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)和小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)!
實(shí)際拿錢(qián)要到女方生育好，出院時(shí)醫(yī)院會(huì)開(kāi)格單子給你(什么名字忘了)，并且會(huì)告訴你那張紙是申領(lǐng)生育保險(xiǎn)的!你必須憑那張紙，和雙方的結(jié)婚證，身份證和戶(hù)口簿到上海的醫(yī)療保險(xiǎn)受理中心領(lǐng)取生育保險(xiǎn)(任何區(qū)的醫(yī)保中心都可以)，錢(qián)是打到母親的銀行存折上的!
生育保險(xiǎn)的領(lǐng)取金額是這樣計(jì)算的：
拿2005年底全市職工平均工資2235計(jì)算，凡2006年4月-2007年3月生產(chǎn)的(有準(zhǔn)生證)的婦女，給予3000元住院醫(yī)療補(bǔ)貼，另外順產(chǎn)婦給予4個(gè)月不低于上年職工平均工資的產(chǎn)假工資補(bǔ)貼，(也就是最少2235*4)，剖腹產(chǎn)婦給予4.5月的補(bǔ)貼(2235*4.5)，也就是說(shuō)，在這期間生育的婦女最少能得到3000+2235*4=11940元的生育補(bǔ)貼。
當(dāng)然，產(chǎn)假工資的補(bǔ)貼和該婦女平時(shí)交納的社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)，如果單位是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交納的社會(huì)保險(xiǎn)，那你只能拿上面這個(gè)數(shù)了，如果單位交的多，那么產(chǎn)假工資也會(huì)水漲船高，不會(huì)只有2235這個(gè)數(shù)，具體比例，你必須到醫(yī)保局了解!
上海產(chǎn)假工資的規(guī)定
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)
產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
第三、 晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;
·產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱(chēng)為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。
按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
上海產(chǎn)假時(shí)間的分類(lèi)
必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護(hù)理假
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
授乳時(shí)間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)
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