上海產(chǎn)假工資計(jì)算公式
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開上海產(chǎn)假工資計(jì)算公式,希望能幫到你。
上海產(chǎn)假工資計(jì)算公式
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)
(一)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。
(二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。
上海產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
女方產(chǎn)假期間的工資是由社?;鹬械纳kU(xiǎn)部分支付的,單位不予支付產(chǎn)假期間員工的工資,只予交納三金或四金!
也就是說,上海本地正常交納社會(huì)保險(xiǎn)的女職工(具體條款你要翻社保局的文件)可以享受4-4.5月的產(chǎn)假工資。社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)和小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)!
實(shí)際拿錢要到女方生育好,出院時(shí)醫(yī)院會(huì)開格單子給你(什么名字忘了),并且會(huì)告訴你那張紙是申領(lǐng)生育保險(xiǎn)的!你必須憑那張紙,和雙方的結(jié)婚證,身份證和戶口簿到上海的醫(yī)療保險(xiǎn)受理中心領(lǐng)取生育保險(xiǎn)(任何區(qū)的醫(yī)保中心都可以),錢是打到母親的銀行存折上的!
生育保險(xiǎn)的領(lǐng)取金額是這樣計(jì)算的:
拿2005年底全市職工平均工資2235計(jì)算,凡2006年4月-2007年3月生產(chǎn)的(有準(zhǔn)生證)的婦女,給予3000元住院醫(yī)療補(bǔ)貼,另外順產(chǎn)婦給予4個(gè)月不低于上年職工平均工資的產(chǎn)假工資補(bǔ)貼,(也就是最少2235*4),剖腹產(chǎn)婦給予4.5月的補(bǔ)貼(2235*4.5),也就是說,在這期間生育的婦女最少能得到3000+2235*4=11940元的生育補(bǔ)貼。
當(dāng)然,產(chǎn)假工資的補(bǔ)貼和該婦女平時(shí)交納的社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān),如果單位是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交納的社會(huì)保險(xiǎn),那你只能拿上面這個(gè)數(shù)了,如果單位交的多,那么產(chǎn)假工資也會(huì)水漲船高,不會(huì)只有2235這個(gè)數(shù),具體比例,你必須到醫(yī)保局了解!
上海產(chǎn)假的薪資待遇
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).
第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
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