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國慶上班工資怎么算

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  勞動報酬權(quán)是勞動者按其所提供的勞動量取得應(yīng)得工資報酬的權(quán)利。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國慶上班工資計算方法,希望能幫到你。

  國慶上班工資計算方法

  1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計算加班工資: a.日工資、小時工資的折算: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工資的計算: 每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定,如果國慶節(jié)7天都加班,法定節(jié)假日3天(1號、2號、3號),法定公休日4天(4號到7號),則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為:法定節(jié)假日:月工資收入÷21.75×3×300%法定公休日:月工資收入÷21.75×4×200%3、單位的做法是違法的,如果你還想繼續(xù)干下去,可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令糾正;如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護你的合法權(quán)益。

  國慶加班工資計算方法

  法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

  公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

  公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

  按照國務(wù)院放假規(guī)定,2015年國慶節(jié)從10月1日至10月7日,共放假7天。這7天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。因此,勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

  國慶值班工資計算方法

  一、政策法規(guī)摘錄:

  1、《勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

  第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”。

  第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法”。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  第四十五條“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

  2、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時,每周工作40小時。”

  3、國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定,放假節(jié)日為“新年放假1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,勞動節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天,共放假11天。”

  4、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

  第三條:“職工累計工作時間已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

  5、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六點“女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。”

  也就是說十月一,二,三。這三天是平常每天工資的三倍,其余四天是二倍。

  
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