杭州基本工資計(jì)算
杭州基本工資計(jì)算
新的分配制度對(duì)基本工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,工資調(diào)整頻率提高了,工資運(yùn)行機(jī)制發(fā)生了變化,如何適應(yīng)新的工資制度變化,提高工資管理水平是每個(gè)工資管理人員應(yīng)認(rèn)真思考的問(wèn)題。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開杭州基本工資計(jì)算，希望能幫到你。
杭州基本工資計(jì)算
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。
杭州基本工資的分類計(jì)算
惠及四千萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員
今年1月14日，國(guó)務(wù)院公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。同時(shí)，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。但是，至于公務(wù)員工資調(diào)整具體何時(shí)落地，此后并未有明確消息。最新消息援引國(guó)務(wù)院日前對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表：“今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。”意味著這一調(diào)薪問(wèn)題終于有了明確答案。隨著時(shí)間表的明確，中國(guó)近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調(diào)整。
月人均實(shí)際增資300元左右
現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。從2006年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。在1月23日舉行的第四季度新聞發(fā)布會(huì)上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本?？紤]這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。
陜西被曬出月均收入1800元左右
消息一出，有媒體曬出不同地區(qū)各城市公務(wù)員月薪，其中一等地區(qū)包括上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。其代表城市北京以起點(diǎn)高，增長(zhǎng)緩，公務(wù)員起薪可達(dá)到4000元以上，公務(wù)員的起始工資因?qū)W歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細(xì)微差別。直接從校門進(jìn)入公務(wù)員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。
在二等地區(qū)中，包括遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北在內(nèi)的9個(gè)省份被曬出因經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)或者國(guó)家給邊疆補(bǔ)貼、西部開發(fā)補(bǔ)貼，公務(wù)員平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
基層公務(wù)員坦言漲薪期待已久
公務(wù)員工資，一直是輿論熱點(diǎn)話題。對(duì)于基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，一些人為收入低而大吐苦水，而有部分公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇在羨慕之余也有各種“吐槽”。已進(jìn)入知天命之年的張斌是省直機(jī)關(guān)一名公務(wù)員，參加工作已近40年，他說(shuō)，2006年工資改革之前，他的月薪是1000多元，加上生活補(bǔ)貼基本每個(gè)月能領(lǐng)2000多元，工資改革之后，收入明顯增加，現(xiàn)在工資每月能領(lǐng)4000多元。“如果參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，工齡短，工資會(huì)相差很多，像我干的年限長(zhǎng)，如果這次能增加300元，每月就能領(lǐng)到接近5000元的工資了。”
同樣在基層事業(yè)單位從事政法工作的孫輝說(shuō)，他參加工作有16個(gè)年頭，每月的工資是3000多元，并沒有一些公眾想象中的那么高，這幾年公務(wù)員漲薪的話題一直炒作，對(duì)他來(lái)說(shuō)，漲薪期待已久。他估摸，由于像他這樣在基層工作的普通公務(wù)員群體較大，按照這次漲薪的標(biāo)準(zhǔn)，有可能拿不到300元。
陜西省加大工資政策向基層傾斜力度
“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點(diǎn)之一。記者了解到，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲薪的問(wèn)題，我省在年初已經(jīng)就推進(jìn)收入分配制度改革有了明確的答案，按照國(guó)家統(tǒng)一部署，今年，我省將調(diào)整完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，在縣以下實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，加大工資政策向基層傾斜的力度。同時(shí)，還將進(jìn)一步強(qiáng)化事業(yè)單位績(jī)效工資管理，繼續(xù)落實(shí)好離退休人員政治待遇和生活待遇。
公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制正門打開
在專家看來(lái)，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體、其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充。隨著本輪工資制度的調(diào)整，“基本工資低、津貼補(bǔ)貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇高的爭(zhēng)議。“這次漲工資對(duì)落實(shí)三嚴(yán)三實(shí)，整頓官場(chǎng)作風(fēng)，消除灰色收入等無(wú)疑是一大喜訊，使一些心存僥幸的公務(wù)員回歸到平常人的地位，是順應(yīng)市場(chǎng)需求，堵住灰色收入偏門邪道，打開公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的正門。”省直機(jī)關(guān)公務(wù)員薛凱如是說(shuō)。
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