雙倍工資的計(jì)算方式
雙倍工資的計(jì)算方式
雙倍工資主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開雙倍工資的計(jì)算方式，希望能幫到你。
雙倍工資的計(jì)算方式
1)以前的勞動(dòng)法并不強(qiáng)制要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同法出臺(tái)以后，取消了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一說，用人單位應(yīng)當(dāng)從08年1月1日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不簽訂的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者雙倍工資;所以你可以從08年2月份開始至今，要求雙倍工資，最多11個(gè)月;
2)用人單位應(yīng)該支付你拖欠的工資。如果用人單位沒有給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者補(bǔ)繳保險(xiǎn)，并且賠償勞動(dòng)者因此造成的損失;
3)勞動(dòng)者因此理由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以你應(yīng)當(dāng)?shù)玫搅鶄€(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;從08年一月一日算起
搜集你在單位工作這么多年的證據(jù)，跟公司協(xié)商解決，或者提起勞動(dòng)仲裁。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
雙倍工資的計(jì)算范圍
我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定，即"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
雙倍工資的時(shí)效限制
我們?cè)趯?shí)踐中,經(jīng)常聽到"雙倍工資"是否有時(shí)效的限制,1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的"雙倍工資"是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間為1年.
當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦?特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定,我們說是適用法律不當(dāng),勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的.
由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，并不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得即勞動(dòng)報(bào)酬，那么就不應(yīng)該適用工資的仲裁時(shí)效即從勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)開始計(jì)算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權(quán)產(chǎn)生之后就開始計(jì)算仲裁時(shí)效，因此雙倍工資不及時(shí)主張有可能超過仲裁時(shí)效，目前安徽就支持時(shí)效。
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