每月工資怎么計(jì)算有什么辦法
工資為勞動(dòng)者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國(guó)現(xiàn)階段,勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的最直接、最根本的目的。那么每月的工資要如何計(jì)算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)每月工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
每月工資計(jì)算方法
會(huì)計(jì)處理上選用計(jì)算天數(shù)時(shí)有四種情況:20.92,26,30或當(dāng)月實(shí)際天數(shù)
無(wú)論采用何種方法,日工資=月工資/計(jì)算天數(shù)
20.92和26兩種計(jì)法是根據(jù)實(shí)際上班天數(shù)轉(zhuǎn)變而來(lái)的,在沒(méi)有加班的情況下,周六日不計(jì)工資.
應(yīng)計(jì)工資=日工資*實(shí)際出勤天數(shù)
采用30天或當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)算,周六日計(jì)工資.
應(yīng)計(jì)工資=日工資*(計(jì)算天數(shù)-當(dāng)月缺勤天數(shù))
每月工資的分類(lèi)計(jì)算
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
每月工資的交稅情況
2014年的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法，即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
目前，個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
每月工資的分配原則
工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個(gè)工資制度的基本準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。
中國(guó)工資分配原則的確定，必須符合兩項(xiàng)基本要求:
運(yùn)用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會(huì)構(gòu)建一種促使勞動(dòng)者向社會(huì)多做貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;
合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會(huì)現(xiàn)象，以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的目的。
按勞分配
該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括:
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的中國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán);
在中國(guó)以公有制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國(guó)勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的;
在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);
由于中國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成份和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。
宏觀調(diào)控
工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步為目的，并通過(guò)下述途徑貫徹實(shí)施:
建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)工資的收入透明度，并使工資增長(zhǎng)水平不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平;
實(shí)行工資總量宏觀調(diào)控，使消費(fèi)基金的增長(zhǎng)與生產(chǎn)基金的增長(zhǎng)相協(xié)調(diào);消費(fèi)與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理;
通過(guò)工資分配立法，保障勞動(dòng)者獲得基本生活需要;
通過(guò)行政手段，干預(yù)分配和再分配過(guò)程;
建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。
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