法定假日工資計(jì)算天數(shù)
法定假日工資計(jì)算天數(shù)
工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率是非常重要的問題,也是長(zhǎng)期以來備受關(guān)注的兩個(gè)話題,工資水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低都將對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開法定假日工資計(jì)算天數(shù),希望能幫到你。
法定假日工資計(jì)算天數(shù)
法定休假日的工資應(yīng)為:日基本工資+加班費(fèi)。
以底薪1500元為例,日基本工資應(yīng)為:1500÷21.75=68.97元,小時(shí)工資應(yīng)為:1500÷(21.75×8)=8.62元,
在法定節(jié)假日當(dāng)天,分別以上班為0、6、8、10個(gè)小時(shí)為例,來說明當(dāng)天工資的計(jì)算。
上班為0小時(shí),即休息,當(dāng)天工資為:日基本工資+加班費(fèi)=68.97+0=68.97
上班為6小時(shí),當(dāng)天工資為:日基本工資+加班費(fèi)=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13
上班為8小時(shí),當(dāng)天工資為:日基本工資+加班費(fèi)=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85
上班為10小時(shí),當(dāng)天工資為:日基本工資+加班費(fèi)=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57
所以,如果在法定休假日上班了,你只需要根據(jù)上班小時(shí)數(shù),算出加班工資,再加上日基本工資,就是你當(dāng)天應(yīng)得工資總數(shù)。不過要注意的是,單位在算工資時(shí),一般會(huì)把法定休假日算在基本天數(shù)中,加班費(fèi)則另外單列為法定休假日加班費(fèi)。
以上算法,不包括單位給的其它福利。
1:法定休假日為有薪假,不上班是有日基本工資的,勞動(dòng)法第51條規(guī)定。
2:法定休假日不允許用補(bǔ)休來調(diào)整。不論何種原因,只要在法定休假日上班了,當(dāng)天工資,就要按法定休假日上班來計(jì)算。
3:每年度的節(jié)假日安排,國(guó)務(wù)院一般會(huì)在上一年的公歷12月份公布。
4:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法第44條規(guī)定。這里的工資報(bào)酬是指加班費(fèi)。
5:法定休假日上班算工資,通俗的說法是,上一天頂四天,或者上一個(gè)小時(shí)頂四個(gè)小時(shí)。
6:法定休假日如果和雙休日重疊,雙休日要調(diào)休到其它時(shí)間,具體調(diào)換安排,國(guó)務(wù)院會(huì)在公布年度節(jié)假日通知中做出安排。
7:當(dāng)前實(shí)行的法定休假日有11天:1、元旦1天(1月1日),2、春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二),3、清明節(jié)1天(清明當(dāng)日),4、勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日) ,5、端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日),6、中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日),7、國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。
另:休息日是指雙休日,星期六和日,不是有薪假,所以雙休日加班,只有兩倍于基本工資的加班費(fèi),休息日是可以調(diào)休,或安排補(bǔ)休的。勞動(dòng)法第三十八條還規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
法定假日加班的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。
法定假日加班的具體標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
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