深圳休產(chǎn)假工資怎么算
產(chǎn)假對于女性事業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定和社會和諧都有著重要作用。但是,縱觀世界各國,產(chǎn)假的相關制度有著較大的區(qū)別,而這背后有著深刻的經(jīng)濟和社會文化根源。學習啦小編整理了一些深圳休產(chǎn)假工資計算方法，有興趣的親可以來閱讀一下!
深圳休產(chǎn)假工資計算方法
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。
下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標準。
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。
2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
深圳產(chǎn)假工資的分類計算
【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。
【產(chǎn)前假】工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
【產(chǎn)后假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
【哺乳假】六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
在這幾個階段中，籠統(tǒng)地說都稱為產(chǎn)假工資，但是狹義上的產(chǎn)假工資又是單純指產(chǎn)假階段的工資，在狹義上，產(chǎn)假工資就是指生育津貼。所以產(chǎn)假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。
深圳產(chǎn)假工資的發(fā)放標準
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》(2012)第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”
2、《廣東省人口與計劃生育條例》(2015)第三十一條：“……在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”
據(jù)報道，近日，市衛(wèi)計委組織起草《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》，擬給符合政策要求的深圳媽媽增加產(chǎn)假30天。那么產(chǎn)假期間工資又是如何發(fā)放的呢?晶報訊(記者 陳雯莉)為配合全面二孩政策落地，深圳又有新動作。近日，記者從市衛(wèi)計委官網(wǎng)獲悉，為了實現(xiàn)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調發(fā)展，結合深圳經(jīng)濟特區(qū)實際，市衛(wèi)計委組織起草《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》(以下簡稱《條例》)，擬給符合政策要求的深圳媽媽增加產(chǎn)假30天?！稐l例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天。這意味著，符合政策要求的深圳產(chǎn)婦在生育一孩或二孩時都可享受至少158天的產(chǎn)假。 “增加產(chǎn)假30天是該《條例》的主要亮點。
”市衛(wèi)計委相關負責人表示，全國大部分城市都在考慮或已通過增加產(chǎn)假的做法?！稐l例》現(xiàn)正面向社會各界廣泛征求意見，市民可于2月29日之前，將意見或建議通過發(fā)送電子郵件至wrwfgc@126.com或傳真至88102136的方式進行反饋。深圳產(chǎn)假工資：職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。
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