十一假期工資怎么算
十一假期工資怎么算
我國國慶節(jié)是在每年的10月1日，這一天也是我國的法定節(jié)假日，全國各族人們都在舉國歡慶，這喜慶、歡快的節(jié)日，但是有時候工作上突然有急事了自然逃不過要加班的噩耗，簡直是要欲哭無淚了，既然是要加班，想必大家都很在乎的就是加班費的問題了。下面是由學習啦小編整理而成的十一假期工資計算方法，謝謝你的閱讀。
十一假期工資計算方法
按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即法定節(jié)假日也算作計薪天數(shù)，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。結合勞動和社會保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定和《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，日基本工資、時基本工資的計算步驟如下：一、確定月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，104天是因為全年52周共計104天休息日;二、確定日平均基本工資。日平均工資=月平均工資收入÷月計薪天數(shù);三、確定時平均基本工資。時平均工資=日平均工資收入÷日工作時間(8小時)。
根據(jù)上述的步驟折算出日平均基本工資和時平均工資后，要計算職工的加班工資就很容易了。《勞動法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。所以，勞動者的加班工資=日(或時)平均工資×天數(shù)(或小時)×系數(shù)(150%或200%或300%)。
十一假期加班工資計算基數(shù)
概念介紹
根據(jù)規(guī)定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。
工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。
算定方法
加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.84天和166.7小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
分類計算
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
十一假期加班工資依法征稅
2012年2月20日，國家稅務總局納稅服務司針對“節(jié)假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。
個人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼”，免繳個稅。
稅務總局納稅服務司介紹，根據(jù)我國個稅法的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
“加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。”納稅服務司介紹。
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