事業(yè)單位工資怎么計(jì)算
事業(yè)單位工資怎么計(jì)算
工資權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和發(fā)展問(wèn)題,保障勞動(dòng)者工資權(quán)的實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者基本人權(quán)的保護(hù)。學(xué)習(xí)啦小編整理了一些事業(yè)單位工資計(jì)算方法,有興趣的親可以來(lái)閱讀一下!
事業(yè)單位工資計(jì)算方法
1、崗位工資的套改
中學(xué)高級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位,即930元。
中學(xué)一級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律套十級(jí)崗位,即680元。
中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱)套十二級(jí)崗位,即590元。
不分獲得職稱先后。
2、薪級(jí)工資的套改
根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》,得到薪級(jí)工資級(jí)別,再對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》,得到薪級(jí)工資。
3、套改年限
套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加額
本次工改增加額=(崗位工資+薪級(jí)工資)+(崗位工資+薪級(jí)工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工 改前職務(wù)工資*10%。
以李**為例: 1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作,2001年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱。期間工作時(shí)間沒(méi)有間斷,他的工作年限是11年,套改年限為15年,任職年限5年。按一級(jí)教師職稱套改十級(jí)崗位(680元),按任職年限和套改年限套17級(jí)薪級(jí)工資(341元)。因?yàn)槭侵行W(xué)教師,按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元,津貼為229.3元,本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。
管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn),主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn),即七級(jí)720元,副主任科員按八級(jí)640元;高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。
中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調(diào)整工資
從2006年7月1日起,年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員,每年增加1級(jí)薪級(jí)工資,在下一年一月兌現(xiàn)。以后,將廢除提前晉升工資,取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。
7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留,但要保證資金來(lái)源合法,用途正當(dāng).
事業(yè)單位工齡工資的規(guī)定
第一條 目的
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng),因此為了尊重和留住有價(jià)值的老員工,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn),激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。
第二條 適用對(duì)象
企業(yè)全體員工
第三條 設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)
在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級(jí),每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級(jí),每月工齡工資為20元,以此類推,每年滿一年,工齡增長(zhǎng)一級(jí),每月工齡工資增長(zhǎng)10元,上不封頂。
第四條 工齡的計(jì)算
每年的5月份開(kāi)始計(jì)算工齡并調(diào)整工齡工資,必須以年滿12個(gè)月以上為一個(gè)工齡級(jí),比如2012年4月份之前入職的,2013年才可以享受工齡級(jí)別的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入職的,2013年不享受工齡級(jí)別的升格,就沒(méi)有工齡工資
第五條 工齡工資的計(jì)算(舉例說(shuō)明)
例:某員工于1992年11月份入職,那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級(jí)別為19級(jí),開(kāi)始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職,那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級(jí)別為20級(jí),開(kāi)始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整
第六條 員工辭職后又復(fù)職
員工辭職后又復(fù)職,原工齡級(jí)別和工齡工資取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡級(jí)別和工齡工資。
工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的,在工作的時(shí)候就應(yīng)該對(duì)此有所了解,了解公司對(duì)于這方面的相關(guān)規(guī)定,從而可以更好地為自己的未來(lái)做好準(zhǔn)備,獲得更多屬于自己的合法利益。
事業(yè)單位加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
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